企业在网上招聘平台公布的信息写的是，试用期无责任底薪2000，转正3000. 然后来上班工作了半个月，领导给了一个绩效明细，上面写着试用期底薪2000，工作 签了。现在想问问这种情况，如果我电话没达标，他们应该扣我工资吗？可是招聘信息写的是无责任啊，也没签订试用期劳动合同。这个纸张上也没写着公司 ...
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我是今年六月份刚刚毕业的应届毕业生，在校期间四月份就签了深圳一家大型民营企业，当时签了三方协议，还有一张附加的条款，试用期期间提出辞职需要赔偿企业招聘成本费六千元，转正后辞职赔四千块培训费和招聘成本费，最后补充：此条款与劳动合同一样具有法律效益。七月份入职后，签订了 ...
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招聘要求 要找人担保理由是如果出现给企业造成了损失个人承担不起的时候要向担保人进行赔偿 要求由在职的事业编人员做担保要担保人出具证明再现单位工作加盖该单位公章和出具该担保人的身份证复印件 请问您出了上诉情况还会出现什么问题 大企业有权利这样做吗 他要这些还有其他用途吗...
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天合富奥成都分公司招聘员工还要收3800元的培训费不知道这培训费是公司收取的还是培训学校收的，这样合法吗？ 企业与成都大地精英培训学校合作收取求职人员培训费3800元，食费自理；为期4个月，如果经培训不合格人员，是不 ...
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各位律师好，我是一个软件公司企业的企业主。事情如下： 我公司四月份承接外地项目（项目周期3个月到四个月），招聘两名员工赴外地工作，合同上并未 胜任工作辞退该名员工。 2、如果辞退，是否需要向员工支付赔偿金。 谢谢！如果当初招聘前，口头说是一个月到一个半月出差期，但后来由于项目增加工作内容不得不增加出差 ...
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我在这个企业工作了1年零5个月，期间企业一直都称我们这次招聘人员的社会保险要上到总公司那边去，但一直迟迟没有消息，工作期间工时严重超出，由于经营项目的特殊性企业办理了综合工时证，这似乎就意味着用人单位的肆无忌惮，工时超出不算，连公休也没有，严重的不合理，到 ...
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曲靖市一个国有企业，通过委托曲靖市委党校公开招考（笔试、面试、体检）招聘的合同制员工，试用期3个月满后合格是否可以随便辞退？然后该公司又不通过公开招考进了9人， ...
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曲靖市一个国有企业，通过委托曲靖市委党校公开招考（笔试、面试、体检）招聘的合同制员工，试用期3个月满后合格是否可以随便辞退？然后该公司又不通过公开招考进了9人，都是关系户，我们通过正式公开招考的被辞退了该怎么办？...
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华泰汽车公司招聘，经过几次面试，与公司人力部门，与公司管理部门负责人谈了几次话，都觉得不错，几天后，接到华泰汽车公司报到通知书，按要求花200元 我去吧！真气人！请问我应该怎么办？谢谢！没有签合同，只是报到当天就说没有职位了，并且还说随便告去，现在的企业的诚信，已经降到什么程度，这样的企业肯定好不了。...
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