的理由都是因为我要离职，要激烈留下来的其他人。我们公司每年都有发半年奖的管理，但是我的劳动合同中没有明确的说包含绩效，另外员工手册中只有一段话 、经营 指标、员工职责履行情况、 员工绩效考核结果等综合确定。绩效考核根据《绩效考核管理办法》，定期进行。我门部门绩效考核，领导已经给我做了，并且把绩效考核表 ...
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，因为集团有规定，夫妻两个不能在同一部门工作，我老公是部门领导，当时公司领导说给想办法解决，就这样在报岗没通过的情况下，上了三个月的班，没发 通过（商业公司跟我第一次入职报岗的公司是集团的两个分公司，商业公司归我第一次入职的那个公司管理），两个公司劳动合同履行地在一起，但商业公司工资每个月只有1800 ...
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叫我走我不走的情况下本人基本上一天都在外面跑没几天就感冒发烧了没办法只能请病假因之前领导极力劝退加上15日把本人移除微信群组的行为.20号这天早上不知该向谁请假所以当时和前台管理考勤的同事告知了病假不来公司的信息，几天后收到公司寄来劳动合同解除通知书写明理由是本人无正当理由未到岗上班！ ...
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您好！请问快递公司没有和员工签约劳动合同，而是以代理合同的形式签约是合法的吗？有没有违反《快递市场管理办法》？代理合同员工都没有，公司两份合同都要了，没有给我们，合同有效吗？...
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我和两位同事在一家电池厂被公司解除了劳动合同，原因是公司有奖罚条例说是电池充电前发现电池少酸给予5元一个奖励充电后出现电池少酸的给予30元罚款，现在 车间主任他也说这我也不管！没办法我们去找经理，经理说我们越级还说要是什么事情都找他他还忙不过来了！我们最后写了请假条告诉部门管理就离开了！第二天回厂就被 ...
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甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1、在合同期内乙方提出解除劳动合同或发生劳动违约，将按公司相关管理办法赔付违约金3000元（叁仟元整）；2、乙方在考核期内解除劳动合同的，除赔付违约金外须退回入职时发的安家费。...
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我在一家健身房上班，三月初开始算，到七月中旬，期间，没有签任何劳动合同，由于店长管理问题，完不成业绩罚款一千以上，我没有办法，也因为气不过。只能卖黑私教（就是不跟客户签订合同，直接个人收入，不走公司合同）保证自己不赔钱。卖了一万三。上课已经消耗掉7400。然后七月中旬店长直接未 ...
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签了3年的劳动合同，试用期6个月，目前已工作了1个多月，觉得不合适就提出了辞职，现银行hr提出，根据公司的离职管理办法我的职位需要脱密3个月，但银行从未与我签订过保密协议，劳动合同上是否对此有规定我不记得了，因为劳动合同签完拿去盖章再也没有还给我，但 ...
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我们公司签了劳动合同，但过了一年都不发放合同，此时请问合同有效吗？ 我在公司做管理人员，公司在加班费上只按惠州基本底薪支付，拒绝按加上补助的薪资支付，有办法讨回吗？...
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因为公司出台了新的薪酬管理办法，就准备将所有员工的劳动合同重新签一次，这样可以吗，劳动和同上的时间与前合同一样，签订之后前劳动合同是否作废呢...
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