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公司对某员工进行协商未成,即没有得到员工的同意,就强行,员工被迫离职。当天公司给此员工开据了通知书,但员工并没有同意及接收,就 为止,公司还没有给这位员工开据离职证明。那么,我在这里想咨询的问题是:员工发生这种情况,是是属于“被迫离职”?员工这种情况,是属于“被迫离职”还是“自动离职”...
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我降薪,但我并没有任何违反公司规定。公司美其名曰找我谈话协商,但还是执意让我降薪,我同意,现在公司开始找我麻烦。打算辞职,但是我自入公司以来,公司从未给我缴纳过五险一金。公司态度强硬,宣称员工服气的话就去法院起诉啊!我太清楚具体维权的法律流程,麻烦哪位律师可以告知我一下,谢谢...
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6月到2014年4月原先是A部门工作,后来2014年4月与公司协商去了B部门(双方同意,签了协议,),说好原来福利待遇相同(只有口头录音,没有书面协议 以老合同上的工资发放工资呢? 第三个问题:如果我与其他人都留下了,但公司给我加工资,理由就是没有任何理由或者说我工作能力没别人好什么的,(这是 ...
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我现在是哺乳期,公司以之前岗位已有人顶上,要求我降薪,我同意,现在公司同我协商,话在哺乳期我同意可按原岗位工资支出,但是过左哺乳期后,就只能按新岗位的工资支出,我想问,如果过左哺乳期,区按新岗位支出的工资比我之前的少好多,我还能申请仲裁话区降低我工资吗?...
//www.110.com/ask/question-6970858.html-了解详情
公司部门主管劝退,让我做到七月底走人,后找公司人力资源协商,人力资源表示只有走人或者!我同意,后来交接完工作就走了!监察大队反应协调可以补偿一个半月工资,但后来公司反悔,让我继续回去上班!要不然就以矿工处理!此事要怎么去仲裁说呢!仲裁会站在哪一边?...
//www.110.com/ask/question-4644677.html-了解详情
(从商业管理部到物业工程部),而我同意希望公司能赔偿我我离职,提出赔偿N+1。人事现在暂时的回复是她可以去和公司协商但可能性不大,并让我退步,公司的理由是去的工程部是我原来工作过的,但我也表明工程部是我6年前待了几个月岗位,目前在公司6年多,职业规划已经在商管经营行业,可能在回到6 ...
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我是一名劳务派遣工,在用工单位工作,最近用工单位以绩效过关,想将我退回劳务派遣公司,劳务派遣公司就想把我到该公司其他的岗位,但是福利,薪酬一样,薪酬大概相差约1000,我同意,是是等于我跟公司协商一致,双方解除劳动合同,请问这样有没有赔偿...
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本人修完产假回来上班,仍在哺乳期,因之前的岗位需要上夜班,经与公司协商,将我至其他部门,后因该部门经营问题,解散了很多人,只留下了几个能力较强 为由将我至其他部门,我同意,而且我应享有的哺乳假(申请了提前一小时下班)也将没有了。回到公司上班才两个月,公司就这样将我频繁,请问我可以接受吗?...
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月1号到2015年3月31号。于2015年3月25日接到公司岗位调整通知单,事先与我协商一致,我同意调整岗位(理由能胜任调整后的工作),公司依据生产经营 +1(+1是因为公司没有提前一个月通知我)的赔偿,可以吗?还有我现在已经拿到通知单了,我又想去那个岗位,后面几天我该怎么办需要注意什么?...
//www.110.com/ask/question-3462287.html-了解详情
我在公司工作了2年半,还有半年合同就到期了,现在公司效益不好, 突然公司我的岗位,我去分公司,协商一致后加薪同意,但是公司又找借口说试用期合格,使用期没满要开除我,我怎么办?...
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