因公司对某员工进行协商调岗未成，即没有得到员工的同意，就强行调岗，员工被迫离职。当天公司给此员工开据了调岗通知书，但员工并没有同意及接收，就 为止，公司还没有给这位员工开据离职证明。那么，我在这里想咨询的问题是：员工发生这种情况，是不是属于“被迫离职”？员工这种情况，是属于“被迫离职”还是“自动离职”...
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我降薪调岗，但我并没有任何违反公司规定。公司美其名曰找我谈话协商，但还是执意让我降薪调岗，我不同意，现在公司开始找我麻烦。打算辞职，但是我自入公司以来，公司从未给我缴纳过五险一金。公司态度强硬，宣称员工不服气的话就去法院起诉啊！我不太清楚具体维权的法律流程，麻烦哪位律师可以告知我一下，谢谢...
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6月到2014年4月原先是A部门工作，后来2014年4月与公司协商去了B部门（双方同意，签了调岗协议，），说好原来福利待遇相同（只有口头录音，没有书面协议 以老合同上的工资发放工资呢？ 第三个问题：如果我与其他人都留下了，但公司就不给我加工资，理由就是没有任何理由或者说我工作能力没别人好什么的，（这是 ...
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我现在是哺乳期，公司以之前岗位已有人顶上，要求我调岗降薪，我不同意，现在公司同我协商，话在哺乳期我同意调岗可按原岗位工资支出，但是过左哺乳期后，就只能按新岗位的工资支出，我想问，如果过左哺乳期，区按新岗位支出的工资比我之前的少好多，我还能申请仲裁话区降低我工资吗？...
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被公司部门主管劝退，让我做到七月底走人，后找公司人力资源协商，人力资源表示只有走人或者调岗！我不同意调岗，后来交接完工作就走了！监察大队反应协调可以补偿一个半月工资，但后来公司反悔，让我继续回去上班！要不然就以矿工处理！此事要怎么去仲裁说呢！仲裁会站在哪一边？...
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（从商业管理部调到物业工程部），而我不同意调岗希望公司能赔偿我我离职，提出赔偿N+1。人事现在暂时的回复是她可以去和公司协商但可能性不大，并让我退步，公司的理由是调去的工程部是我原来工作过的，但我也表明工程部是我6年前待了几个月岗位，目前在公司6年多，职业规划已经在商管经营行业，不可能在回到6 ...
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我是一名劳务派遣工，在用工单位工作，最近用工单位以绩效不过关，想将我退回劳务派遣公司，劳务派遣公司就想把我调岗到该公司其他的岗位，但是福利，薪酬不一样，薪酬大概相差约1000，我不同意调岗，是不是等于我跟公司协商不一致，双方解除劳动合同，请问这样有没有赔偿...
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本人修完产假回来上班，仍在哺乳期，因之前的岗位需要上夜班，经与公司协商，将我调岗至其他部门，后因该部门经营问题，解散了很多人，只留下了几个能力较强 为由将我调至其他部门，我不同意，而且我应享有的哺乳假（申请了提前一小时下班）也将没有了。回到公司上班才两个月，公司就这样将我频繁调岗，请问我可以不接受吗？...
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月1号到2015年3月31号。于2015年3月25日接到公司岗位调整通知单，事先与我协商不一致，我不同意调整岗位(理由不能胜任调整后的工作)，公司依据生产经营 +1(+1是因为公司没有提前一个月通知我)的赔偿，可以吗？还有我现在已经拿到调岗通知单了，我又不想去那个岗位，后面几天我该怎么办需要注意什么？...
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我在公司工作了2年半，还有半年合同就到期了，现在公司效益不好， 突然公司要调我的岗位，调我去分公司，协商一致后加薪同意调岗，但是调岗后公司又找借口说试用期不合格，使用期没满要开除我，我怎么办？...
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