1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方的 ，业绩平平不能胜任甲方工作者。 乙方故意扰乱人心，泄露公司商业机密者，甲方无薪解聘乙方。 6、 公司无故解除乙方工作，负相应责任。 7、 乙方医疗 ...
//www.110.com/ask/question-3414354.html-了解详情
关于泄密，我手下有一个工程师，由于在百度文库泄露公司关于做工程批的相关资料，包括客户名称，产品型号，原材料型号等。公司未与客户签订任何保密协议，也未和员工签订任何保密协议，公司和我们的客户能起诉这名工程师吗？我认为起诉应该无效~...
//www.110.com/ask/question-4906069.html-了解详情
但该员工已离职 并且不没从事同行 而且也没造成任何损失 也没有泄露任何信息 也没有谋利 敲诈 勒索 等 该怎么办...
//www.110.com/ask/question-2342050.html-了解详情
您好 我想咨询下，我们公司现在，为了公司的一些信息，图纸，客户资料等不泄露。想让员工签署一份保密协议，应该怎么做 有什么流程...
//www.110.com/ask/question-14260555.html-了解详情
秘密，乙方离职后仍不得擅自使用且负有保密义务。乙方离职后，不得在任何场所以任何方式泄露甲方以上信息。 第三条 乙方离职时，应将自己所持有的甲方所有资料和物品移交给甲方制定接手人，并列出详细的工作交接清单。 第四条 乙方不得将商业秘密透露给第三方，包括但不限于本公司员工以及乙方家人朋友等。 ...
//www.110.com/ask/question-15924230.html-了解详情
公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总裁办公室;总裁办公室接到报告，应立即作出处理。 5.6.8 公司对接触公司秘密的员工入职时 复制件与原件的密级、保密期限相同。 5.6.13 因工作需要使用商业秘密资料，应向商业秘密管理责任人提出申请，服从其指示。商业秘密管理责任人对使用 ...
//www.110.com/ask/question-721113.html-了解详情
应保证随时可以给学生上课和招生。 第八条：甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 第九条：甲方根据工作需要组织乙方进行必要的学习及统一培训， 必须严格遵守甲方的的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇的有关资料 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-了解详情
计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等 必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇的有关资料 ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-了解详情
计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等 必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇的有关资料 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-了解详情
一切适当措施保管之，未经甲方事先同意不得以任何方式提供或泄露予任何第三方（包括甲方内部其它无关员工以及甲方外部人员等）。未经甲方事前书面同意不得私自复制、 问话、交待事件过程、交付或保存事件相关资料及设备，同意甲方将存储资料、电脑邮件等封存、保全，根据公司立场配合公司进行控告和调查。 1.6 乙方确认 ...
//www.110.com/ask/question-1036272.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务