生产经营困难，公司所有的人员基本都被拖欠工资过）纷纷辞职，导致我没有人员可以培训，在新部门闲置了2个月后，公司要我调回原来的部门，我要求公司签订调岗 不签，并且调岗后我的工资由固定工资4500变成计件工资，不固定。我怕公司滥用自主用工权，通过调岗降薪逼迫我离职，想让公司给我签协议，加班给加班费，协商 ...
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提出不想接受更换的岗位.但领导不给更改.强迫员工接受更改的岗位.说不能干可以主动辞职.没有办法只能接受新的岗位.但新岗位也没有人培训我就是当天更换当天工作了.但 .就只能网上购买了.但在我休息的这段时间公司更改了员工手册也没有人通知我更改的内容.让我去单位领取员工手册的时候也没有人讲解并且是先签字才会 ...
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我们态度不好啊等，最后我一一有根据否定，算是问出来了他们其实就是要把我们的课给新来的老师（极有可能是应届生，还没有拿到毕业证），但这种没有明确辞退的 到我吗？ 第四个，就算我费时费力，赔偿什么都没有拿到，这个教育机构让员工做的不开心，尽量压榨劳动力，还有不合规，比如说它里面老师很多都没有教师资格证，这 ...
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。后来他说既然我交了钱 ，他就有责任，他说我的名字最后还是报 给了公司，看公司会不会通融，他说应该 没太大问题，要我等通知，今天谷经理又 来消息说我通过了，然后发了以下文字: 考试通过，参加本次新员工的统一培训，本次培训在深圳培训基地，为期25天，培训期间工资70元一天，回汉后发放，培训期间往返车票 ...
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项目上工作，实际上我们并没有得到专项培训，没有所谓的培训费，仅仅参与了 b 公司内部的培训，即老员工给新员工讲课的方式（a 公司以租用的名义，把我们租赁给 其中很有可能涉及到利益问题，只是没有足够证据），现在我还处于试用期，离职时公司跟我要违约金合理吗？？？违约金问题跟经理谈不妥，邮件发了份辞职申请， ...
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合同要求，要我赔偿一定数量的违约金才能给我开离职证明和交还档案，开始说要赔2万，后来松口说至少要赔3000。 合同上确实注明了新员工在合同期未满的情况下辞职要交违约金，但是上面也写了每星期有一天的假期和公司会对新员工组织培训，这些我都没享受到啊！本人工作至今除了请假连国庆节都是照常上班，也 ...
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的领导。但是，从投诉之日至今总经理不与客户见面了解情况，只片面听取本部门有关员工的汇报，这难免会导致判断的不准确。我也致电信诚全国客服电话，既然信 问候，如果换业务员了，客服人员给我打电话告诉我新业务员姓名及联系方式，我投保时候留联系方式和电话都是一样的，为什么其他公司给我邮寄信件我能够收到，小灵通和 ...
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押金，还想以虚假数据克扣工资，并且逼迫员工签订新的劳务合同，新劳务合同薪资待遇比老合同少了2500一个月左右薪资待遇，并且没给员工缴纳五险一金，而且该公司以工作未满3个月为理由要扣除一千元押金为培训费，实则是公司想主动辞退，逼退员工且并未有过任何员工培训。我想请问该公司的行为触犯了哪些法律...
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统一制定的工资制度，且与总部工资制度不一样。 2014年底，上级部门制定了新工资制度，给所属每个校区发了纸质的盖了章的详细文件，要求从2014年12月25 年的主管标准计算我的工资。7月执行的工资制度更改，未告知员工。且主管不再有部门业绩提成。 公司9月初将我的主管职务调整为普通教师，但没有公示，只是 ...
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、公司名称、以及把1万元的培养费改2万元，其他均没有改变。进入新公司以后，公司从未一次对我进行过培训，现在合同期未到，我提出了辞职，公司也让 冻结3个月后才能拿,(之前公司从没告诉我们员工,口头上也没说过),问公司具体什么时间给我,他们不肯说.问题:我申请辞职30后能够要求公司一星期内归还我奖金,可以 ...
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