我与公司签订了一份为期一年的劳动合同，时间为2020年11月18日，合同一直在公司人事手里，前几天我去要合同发现合同起始日期被更改为2021年1月1日，有 签了劳动合同，我能否要求他补偿这三个月的保险，该如何维权。 3 今天公司让我们大家签署一份公司考勤制度，里面规定旷工1天扣5天工资，请问是否合理...
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年了，被公司开除了，我能申请赔偿，或补偿吗。 本人是一家家具厂售后服务人员，再公司已经任职5年半，现工资7000,没有社保，一直没有签订劳动合同。由于最近家庭原因，经常性迟到，或者严重性迟到。公司以严重性违反公司考勤制度，让我自离，给我结账。请问我能申请劳动仲裁吗，要要求补偿 ...
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天事假，公司老板不知道我提前跟领导请假了，也不知道我填了请假条，就在公司嚷嚷我旷工了，然后我知道了之后就给老板打了个电话说明情况，然后我说明后天要 老板，老板不给签，非要按旷工算，就是要扣双倍工资，请问这种情况怎么办啊？公司考勤制度规定是可以提前打电话请假然后回来补假条的，我现在怀孕了，公司这样摆明了 ...
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活得好好的吗，怀孕是正常生理状态，正常人一个。你这种情况不需要休假。今天公司就出了个夸张的考勤制度，其中有一条“超过三次迟到的，做自动辞职处理。”明显是针对我，我该怎么办？好无赖好无助哦～ 注：公司不签，没有合同，没交社保。目前资料有：办公邮件往来；偶尔工资网上转帐记录。不好意思， ...
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情节和造成后果的严重程度给予停职检查、劝退等决定。 2、 考勤管理制度 一、 为加强对本公司人力资源的管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据 。 三、 质量控制措施 1. 从业人员应当自觉遵纪守法，遵守社会公德和执业道德。 2. 公司领导或部门经理根据受托业务的性质、行业特点、规模和难易程度，再 ...
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，也未召见我这驾驶员。等车回到单位后，给我重新制定了工作流程。12月中旬，公司曾经的第一任总经理要用车，我一如既往的满足了他。但按照新流程通知了办公室主任。因为 ，随后老总更换太频繁，也就没写情况说明，等它扣吧。从我的角度理解，我违反公司的考勤制度，公司也确有几次未打卡按旷工，旷工两天公司就有权开除的 ...
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的由员工自己承担，前段时间自己由于身体原因且工作时间以有一年，6月24号向公司上交书面辞职，虽有离职须知，本职位需提前一个月提出离职申请，但在之前就有 。 想请问，就因为当时没有直接告知上级，可店面有考勤的啊！真的可以这样么？工资和押金就不能退了？公司制度？经理管理人？在生病的特殊情况下或者正常时候， ...
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进行修改。而这种单位单方面举证能算上合法证据吗？而且公司说从2013年开始查的，难道公司可以容忍我所谓旷工或违反考勤制度2年而无动于衷么？为什么等发生劳动争议后就才开始 可以认定我旷工。连省仲裁的人都这么说。让我们怎么维权啊？？？！！ 现在公司怎么做都不怕，可仲裁的回复太让人心寒了。。。我该怎么做？？...
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甲方按月发放。加班工资按/小时计算。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的 、试用期为一个月，试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为1500。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期 ...
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试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定和制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为 ，其中包括：底薪 +补贴 +绩效 。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤情况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的 ...
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