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必要劳动时间的劳动量天数,造成公司损失,公司应给报酬吗?没取得相应工作业绩,工资应怎么发放? 根据《工资支付条例》,单位应依法完善自己的管理制度,如果员工因工作失误造成损失,或出现考勤不达标、违纪等情况,可依据内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%,扣后不得 ...
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法规远见定的主体资格;二用人单位依法制定的各项规单制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三劳动者提供的 至20099年1月的一倍工资18724元给申请人***。 二、确认申请人**与被申请人***公司的劳支关系已于2009年2月5日角除。 三驳回申请人的其它仲裁 ...
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二维码收款,即便有特殊情况也是用小组长的账户收款,财务每日总款; 7、严格考勤、上下班打卡,不能迟到一分一秒,迟到早退有处罚金,每周单休,节假日 后期跟踪服务或办理成功或退款的截图、视频的环境下,在这样一个管理正规、制度健全、规模庞大的公司工作,直到被公安机关抓获,才知道事实真相,然后积极配合退回全部 ...
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,执行甲方考勤制度,并按甲方教学安排认真学习各种课程。 第十一条、乙方权利和义务 1、 乙方在实习期间不得触犯国家的法律和法规,遵守《员工管理制度》的 确无履行的必要等不可抗力因素。 2、 乙方有犯罪行为或违反国家法律。法规和公司管理制度所规定的其他情况,情节严重。 3、 如因甲方原因不能完成实训, ...
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日为送达日。 3.乙方应服从甲方管理,甲方向乙方送达或告知的所有文件,乙方均应签署或签收,否则视为严重违反公司规章制度,甲方有权立即无补偿解除 。 8.加班 8.1 甲方临时安排的,乙方加班后应立即取得部门负责人确认的加班考勤记录。 8.2 乙方申请加班的,应填写加班申请,经上级负责人批准方可加班。 ...
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,目前我与公司签定的是《劳动合同书》,实行标准工时工作制度,现公司成立一个项目,计划至少三个月,将我调往该项目。新项目的要求是:无固定工作时间,因业务情况需要一周7天均在岗,且公司考核考勤,如考勤不达标,公司有权解除合同。现要求我签订新岗位声明书,确认接受该管理办法。我提出异议,公司回复说销售人员 ...
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2014年公司更换多次董事长、经理,2012年3月公司再次更换懂事长及总经理等管理人员,2012年3月强逼职工(以不发放2个月工资为代价)解除劳动合同, 给缺勤职工考全勤等原因) ,请问我该如何维护我的权力(违反公司规章制度,营私舞弊,违反考勤制度给缺勤职工考全勤等原因)全部没有证据我有这些错误,在我 ...
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每周主题评比最好者奖励100分,连续两周最差者扣取50分。 项目五:考勤问题 上午9点为正常上班时间 扣分标准:迟到按一分钟扣取10分,特殊 。 扣分标准:不合格者每次每人扣取10分 项目七:管理人员扣分情况 1、 策划总监和店长每周每人至少策划一项公司促销主题活动方案推出 扣分标准:未完成者每次扣 ...
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长都由公司任命,任命文件也盖的是总公司的章,工资是矿上做好考勤和工资后,报总公司统一发放,所以我写好解除劳动关系通知书后,和公证人员一起交到了总公司人力资源 内控处王家焉内控科出简报说我无故旷工三天以上,依据公司自己定的人力资源管理制度(我也知道这个制度),扣除拖欠我的十多个月工资,并予以辞退。请问我 ...
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签订了这么一个协议。请大师帮忙看一下是否有法律效力。 定向就业培训协议 甲方:公司 乙方:学生 丙方:学校 签约三方在平等自愿的基础上,根据诚实信用的原则 予以补助。 3.乙方的权力与义务。 为了保障学习的效果,乙方应严格遵守甲方教学管理制度,由于乙方个人原因,造成此次实训不合格,甲方有权取消乙方实训 ...
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