1.签订竞业限制、15年12月1日离职后原公司未通知员工遵守竞业限制、也未在离职后支付员工竞业补偿金、请问此竞业限制是否生效？2.离职三 硬盘、并且未出示任何文件是否合法。4.在仲裁申诉时、以该员工现在的公司拿走的监控为证据控告员工违反保密协议，要求其赔偿，监控（有视频和录音）是否可以做为开庭的关键性 ...
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公司，让竞争对手公司得以此与客户达成成交合同，但是我们到公安经侦科要求立案侦查，公安却不予立案，请问我们有什么渠道可以让公安部门立案侦查？ 目前手头有两份直接证据： 1. 公司与员工签订的保密协议，要求员工不得倒卖公司客户资源信息， 2. 与客户的通话录音，里边有客户表述的与我司 ...
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和公司签订的保密协议中，有一项员工离职后的两种选择：1、竞业限制一年，公司按规定给竞业赔偿金；2、提前6个月提出辞职申请，公司有权调岗。由于 做选择，行政人员也没指出。我已经离职了，请问这份保密协议是否有效？我没有提前1个月提出离职申请，公司没有调岗，是否默认按第一种执行？可否要求公司支付竞业赔偿金？...
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外包公司员工李某跟外包公司A签订劳动合同，被派遣到一个国企B工作，国企B跟员工签保密协议，居然要求外包公司员工一起签，内容一模一样，最后一条说乙方（员工 应该知情内容）盗取，已经抓到犯罪嫌疑人，现在国企B要用无过错责任来追究外包公司员工李某责任,请问是否应该按合同无过错责任追究李某的责任？张某宁可坐牢 ...
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我是一名电信员工，现在打算辞职，但是我们签订有保密协议，要求提前六个月通知公司，然后调到非涉密岗位工作六个月才解除劳动合同，按照新劳动法说提前 合法，那么我们调至非涉密岗位之后再提前一个月辞职总可以了吧？可是新劳动法上面关于保密这方面只提到竞业限制的啊，而关于辞职的时间，只说提前一个月即可，甚至都没有 ...
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如何处理的条款，员工不清楚，因为劳动合同签订后并没有给员工一份，保密协议也没有给员工。问题2：现在员工已经被开除，公司是否依然可以拿监控视频为证据对员工提起诉讼，称员工工作期间接私活对公司造成损失，并要求员工进行赔偿？问题3：员工针对公司不给劳动合同以及工作期间年假事宜提出劳动 ...
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如何处理的条款，员工不清楚，因为劳动合同签订后并没有给员工一份，保密协议也没有给员工。问题2：现在员工已经被开除，公司是否依然可以拿监控视频为证据对员工提起诉讼，称员工工作期间接私活对公司造成损失，并要求员工进行赔偿？问题3：员工针对公司不给劳动合同以及工作期间年假事宜提出劳动 ...
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如何处理的条款，员工不清楚，因为劳动合同签订后并没有给员工一份，保密协议也没有给员工。问题2：现在员工已经被开除，公司是否依然可以拿监控视频为证据对员工提起诉讼，称员工工作期间接私活对公司造成损失，并要求员工进行赔偿？问题3：员工针对公司不给劳动合同以及工作期间年假事宜提出劳动 ...
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调整制度实习期变成3个月，并且要在实习期内达到业绩要去，达到要求可直接转正，达不到直接开除，员工必须接受外派并且路费自付，不接受直接辞退开除。在实习期最初 7天双向选择期，7天内无工资。公司不签订劳动合同却要我们签订保密协议并且没有说明是否有补偿金。公司老板以乐捐为由对做错事的员工进行罚款。公司老板跟 ...
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近期打算离职去一家竞争对手公司，但是与公司的合同附件包含一份《保守商业机密及竞业限制协议》，是入职是签订的，里面详细约定了什么是商业机密，什么是甲方及 公司并没有提及因竞业禁止而进行补偿，实际也未补偿，那后续原公司知道员工去了竞争对手公司后，是否还有追责的权利？即使原公司提出补偿要求，是否也可以不理？...
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