发放4月工资，直至6月1号才发放。公司另一部门由于项目忙不过来，需要人员帮忙，欲安排我们合并进入那一部门，但那部门是固定薪资制的，没有提成，且 我们的提出呢？我们按我们在实行的计算方案里计算了我们个人的提出额数，但是公司表示需要重新评估提出计算的额数，且没有标明以何种计算形式进行，我们现在有的计算方案 ...
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是研发部，岗位为空没写,职务为主管，地点是 办公室，现在公司要撤销研发部，就发公告说研发部和技术支持部合并，合并后的部门名称为技术支持部，要求研发的员工到技术支持部去但薪资保持不变。 请问公司这样做是否合法，如果不合法是违法了 哪一条的规定？ 如果我提出解除合同是否有法律支持？ ...
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1.分公司的部门要合并，要求员工去外地的公司，如果员工不同意去外地，那么公司给予什么样的赔偿？ 2.分公司的部门要合并，要求一部分员工去外地的公司，该分公司的部门就地解散， 那么就地解散的员工应得到怎么样的赔偿？？...
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我在湖北，我想咨询一下公司由于整合合并部门调动员工不愿前往是否违法！ 1.我原来在DT（II）部门在J05栋工作，现在要调往A02栋AP3部门工作， 部门工作，公司却从派发日开始计算，没去新工作地上班就视为旷工处理！ （注：公司再找我们谈判时有找见证人在《员工告知书》上签名，我们员工本人没有签名，请问 ...
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还是属于工资，应计入计算最近12个平均工资里面吗？ 另外一个问题是公司裁员出现ab2个方案，针对不同部门，a方案补偿方法（平均工资*工龄N+2个月工资）适合个别部门 原部门协商辞职（其实变相裁员）我是属于b方案，但是我们其实是跟另外一个部门合并了，公司不承认，想询问能不能要求公司执行a方案不能区别对待...
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根据乙方绩效考核或实际需要对乙方的工作职务 薪资 工作地点 岗位做相应调整”。如果我接受部门合并，公司把我暂时混过可以提出异议的一个月，之后我不就等于要接受客服经理对我之后的工作安排了吗？怎么样才能让公司提出解除合同并给我赔偿？ 描述有点长....希望大家帮忙我给个有利又有力的办法！谢谢...
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您好,因我目前所在部门效益不佳,公司组织结构调整,将我们部门合并到其他部门,工作地点由四楼换到5楼(现有的部门与合并的部门所在厂区法人不同),因为楼上工作环境拥挤,人非常多,本人不能适应此环境,因此向主管提出不换工作地点,但公司现在强行让我们换到五楼.请问这种情况我该怎么办,若我坚持不换,公司 ...
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被派往的公司效益非常不好，又要面临公司的搬迁与整合，原先的2个公司合并在一个地方上班，我所属的公司变成了部门性质的生产制造部，不需要财务，而将我派出的 从事我的本职工作改作，我的劳动合同上写清岗位是财务.虽然现在还没有真正落实，但是公司已经透露出这方面的信息，人事也找我谈了几次话，意思叫我自己辞职，我 ...
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我们公司下面的部门实行整合，A部门合并到B部门，A部门解散，所有员工调到B部门上班，上班的地点和岗位都有变化，请问公司这样合法吗？员工又该如何维权？...
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里面有个手挡费400元，就想把我的科室与部门合并，并减少我的手挡费400元，我们公司2008年以来一直不景气，每年涨工资50~100元不等，有时候还 ..到现在500元，这一下给取消了，相当于我的工资在2008年以后没涨？ 我们公司也有代理律师，听说好多人因为这个律师能打官司，都不了了之，我就不信这个 ...
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