本人于4月中旬开始在某公司销售部上班，任职销售助理，当时招我去的那个销售经理说每个月15号发工资，试用期20天。但到了5月15号没发工资（整个销售部都 了，你经理就给你100块钱，然后我打电话给经理没人接电话。现在想咨询一下这种情况有什么快速有效的解决办法，请有关人士给予答复，谢谢。注：没有签过合同。...
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自己去创业。如果去其他同类型单位工作，那么在其他公司上班期间创造的利润归原公司所有，我又没什么商业机密，可泄露，做销售的，哪有啥机密 难道我真不能再其他 ，如果我不邮递，视为我放弃补偿，等满了1年以后 他们把钱一次性给我。但是合同还有一条，就是他们随时有权利终止协议，也就是当我第一次把工作证明给他们邮 ...
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您好，咨询一下劳动纠纷的事情。我公司聘请员工董某，刚开始工资定额为18000，后经过试用，达不到标准，经双方商议工资定为10000元，合同上用手写（无盖章）：前期按照销售20%提成，另外在微信中明确约定是利润的20%。年后，董某辞职，要求补发提成，按照所有 ...
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我在金牛工业园区一家食品企业上班（销售岗位），2011.04。12签署的劳动合同期限3年，于2013.03.19因市场调整裁员，公司该如何补偿公司没有提前30天通知辞退，该如何补偿哪些，...
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08年9月份和公司签订劳动合同，我们是销售的工作，每月看业绩说话，到转正的时候说业绩不够好不能达到公司的要求，降低转正底薪；现在又因为业绩不稳定达不到要求说要辞退？这合理吗？我应聘工作的时候可没有和我提到业绩的事情。我要怎么才能保证我的合法权益？...
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下单月工资考核和发放标准，该季度第一个月，所有员工销售业绩均为0，当月实际到账工资均为全额的60%, 因为公司认为在按季度考核的情况下，月工资应该按照之前 员工这样做的话在法律上有风险。 想请教几个问题： 1、企业不与员工签订劳动合同是否违法？主要应该承担什么法律责任或后果？ 2、未与企业签订劳动合同 ...
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故早上上班时间可以适当延迟，但最迟不得超过上午8点，如有特殊情况必须向销售经理申请；同时考虑到时差问题，外贸人员应自觉在晚饭后再处理一些国外客人的 董事长提出，在董事长同意后，上交离职申请单，若员工与公司签定合同的，则有关离退职依照合同规定进行。 6》原则上公司安排周日轮流休息，若有特殊情况处理，外贸 ...
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刚开分店的业务，需要说明的是乙方从事的是卖场生意，我虽然和乙方签了合同，但是是在卖场工作，一定程度上还受到卖场的约束管理。 为了保证分店顺利开业 日公司开始发工资，不到一个月的时间无论如何还是有十多万的销售业绩的，在所有员工满心期待之时，乙方公司却说压一个月，七月份只能结到六月工资。 工资与期望的差距 ...
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刚开分店的业务，需要说明的是乙方从事的是卖场生意，我虽然和乙方签了合同，但是是在卖场工作，一定程度上还受到卖场的约束管理。 为了保证分店顺利开业 日公司开始发工资，不到一个月的时间无论如何还是有十多万的销售业绩的，在所有员工满心期待之时，乙方公司却说压一个月，七月份只能结到六月工资。 工资与期望的差距 ...
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刚开分店的业务，需要说明的是乙方从事的是卖场生意，我虽然和乙方签了合同，但是是在卖场工作，一定程度上还受到卖场的约束管理。 为了保证分店顺利开业 日公司开始发工资，不到一个月的时间无论如何还是有十多万的销售业绩的，在所有员工满心期待之时，乙方公司却说压一个月，七月份只能结到六月工资。 工资与期望的差距 ...
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