士兵安置政策,依照《劳动法》规定与退役士兵签订劳动合同。在合同期内,非本人原因或严重过失不得解除劳动合同,2年内不得下岗。由于接收单位原因,导致退役 从当地安置部门开出介绍信的当月起,由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资80%逐月发给生活费。 接收安置退役士兵确有困难的单位,经当地人民政府批准 ...
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年9月在本人还距10年才到法定退休年龄和《劳动合同》“第六条、劳动合同变更、终止、解除”的条件并未出现的情况下,用人单位采用强制手段给本人 和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》和劳部发[1994]259号《关于严格按照国家规定办理职工退出工作 ...
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如果不同意也要签上不同意三字)。 注:由于女职工在怀孕期内,劳动法规定企业是不允许单方面与其解除合同的。因此该单位在此过程中可能会采用种种卑劣的 不在没有盖章为由被拒绝给出将合同,单位这样做违法吗?董事长未盖章是否意味着劳动合同还未生效,是违法的? 4.2 公司单方面与好友解除劳动合同的情况发生 如果 ...
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如果不同意也要签上不同意三字)。 注:由于女职工在怀孕期内,劳动法规定企业是不允许单方面与其解除合同的。因此该单位在此过程中可能会采用种种卑劣的 不在没有盖章为由被拒绝给出将合同,单位这样做违法吗?董事长未盖章是否意味着劳动合同还未生效,是违法的? 4.2 公司单方面与好友解除劳动合同的情况发生 如果 ...
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,劳动合同关系的主体是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者法。《劳动合同法》明确规定,如果用人单位由于没有资质被撤销 。该条是否适用?我们之间是劳务关系还是事实劳动关系? 3.解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个 ...
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商贸有限公司”在原址(张家口市桥西区平门路35号)正式成立,(期间企业没有任何过渡名称)全体职工自愿入股。我作为公司副经理按股比出资3.16万元,成为合法 以我辱骂殴打公司法人代表的行为违反劳动纪律,武断决定与我解除了劳动合同,并根据解除劳动合同的决定又做出了“股东关于退还韩建国全额出资的表决意见书” ...
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劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由 退休、退职手续,享受退休、退职待遇。 本人工作期间患了尿毒症,医疗期满,企业要解除劳动合同,进行补偿但补偿难以解决我高额的医疗费的 问题,我觉得光补偿不合法, ...
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我是原陕西宏峰精密机械工具公司三产办职工。2007年3月公司依照《关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员的实施办法》的通知,(国 了汉中宏峰物业有限责任公司,并同原三产办职工依法签订了解除劳动合同的协议。在协议中将我们的经济补偿金转为改制企业汉中宏峰物业有限公司的债权,该债权在2011年 ...
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我是原陕西宏峰精密机械工具公司三产办职工。2007年3月公司依照《关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员的实施办法》的通知,(国 了汉中宏峰物业有限责任公司,并同原三产办职工依法签订了解除劳动合同的协议。在协议中将我们的经济补偿金转为改制企业汉中宏峰物业有限公司的债权,该债权在2011年 ...
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),这个平台就像是上帝给我们留下的一扇窗。 根据(劳动部办公厅关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函)的内容,(劳人劳1987年14号文件)和 ,这时企业又执行不了(江津市技术工人交流协议书),这时属于调动的职工为难了,签不签(劳动合同)呢?手里又有(江津市技术工人交流协议书),这是什么呢 ...
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