我于2012年4月入职到公司上班，于2013年6月补签了自2013年元月1日开始为期三年的劳动合同，合同中规定上六休一、每天9小时，加班加点支付加班工资，月岗位工资标准1100元。请问我可以向公司要求补发加班费吗？应该如何计算？...
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浙江省嘉兴市塘汇金鹰染整公司。染色车间拉幅机上本来是四个人干活却只有三个，晚上做修色布，布面粘料点却罚款500.国假日没有按国家规定的期限放假。比如元旦天却只放一天。加班不算双倍工资。加班加点没有工资。合同上面有没这么写啊！希望上面派人调查此事还员工一个公道。...
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做了很多我们应该做的事，为福州市行政中心能顺利交接，克服了种种困难，加班加点，付出了许多辛苦的汗水，并保障几场大型重要政治活动，才有福州市行政中心 月31日下午突然通知我们相关人员6月1日不再上岗，如此做法， 符合《劳动法》规定的吗？ 筹建过程中，福州市行政服务中心还专门组织我们培训， 培训完就无任何 ...
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酒店，欠班还班是常有的事，加班加点没有另算的加班工资，或许这些在其他酒店也是这样。没有正真的休息天，酒店法律有规定“职工休息天不管有事没事都要处于待命中，只要上级一个电话，不管有没有重要事情都要去受命”吗？休息天加班也没有加班工资？关于通宵上完夜班后，职工是否有权利不参加酒店的一些活动或培训？...
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降低后的基本工资，后去公司上班一个月，因工作岗位调动领导安排工作量增加，工资也没有增加，还在哺乳期，很难受身体承受不了加班加点，公司以我工作出错罚钱也没有相关的制度规定就罚款，说是给公司造成了损失，我该怎么办...
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工作积极，身体上的问题也是长期工作所致，从未犯过错误，恪守己任，加班加点。领导也认可我的工作，但是还是要辞退我，也就是说是因为公司运营情况不周才主观的要辞退我，我该如何进行维权或者补偿？ 5、目前距解除劳动合同通知书上规定办理离职移交手续的时间已经过去3天，公司是否已经可以单方面自行跟我解除合同关系 ...
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工作积极，身体上的问题也是长期工作所致，从未犯过错误，恪守己任，加班加点。领导也认可我的工作，但是还是要辞退我，也就是说是因为公司运营情况不周才主观的要辞退我，我该如何进行维权或者补偿？ 5、目前距解除劳动合同通知书上规定办理离职移交手续的时间已经过去3天，公司是否已经可以单方面自行跟我解除合同关系 ...
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公司上班时间为8：30-17:00，但是很多部门都工作量大，需要领导要求加班加点的才能完成，但是公司又不想发加班工资，所以规定了打卡时段下班之后17:00-18:00这段时间才能打卡，加班超过时间了都不允许打卡，打卡公司也不承认，请问这样是合理的吗？...
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视觉工作，内容琐碎繁重，而且设计好不好很难有客观评判标准。试行这一月，工作加班加点忙不完，赶进度就有可能兼顾不到设计质量，一样要被扣分，每人都 变更合同，有一条公司有权根据...调整员工薪酬，要求我们签字，还有一些不合法的规定（网上一搜大同小异那些）。现设计部全体拒绝签字。 请问： 1.如果还想在公司 ...
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我单位实行综合工时制。由于单位工作时忙时空。所以经常是忙时加班加点，空时强制性安排休息（发基本工资），到年底加班天数多于休息天数，则发150%的加班工资。如果加班天数不够休息天数的，就出现了负加班，要用第二年的加班天数来抵扣，这种计算方法对吗？符合法律规定吗？如果不对，应该怎样计算是正确的？...
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