，裁定下来之日，我与单位的劳动争议，从时间上说，就超过一年，这样，会不会因为整个仲裁期间就超过一年，而带来以后法院诉讼时效的超期，而不受理？毕竟仲裁法有 形成时间上，就相差至少8个月，请问，是否可以鉴定其文字形成的先后时序？3，如果仲裁裁定认定的事实，法院审理时候，是不是大多就作为法律事实来认定了？...
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发现自己作为劳动者的各项合法权益早已被用人单位损害至尽，即不仅被非法解除劳动关系和停发工资，而且被剥夺了享有经济补偿金和社会养老保险的权利，用人 企图以这种不声不响的釜底抽薪手法麻痹我们，使我们错失申请劳动争议仲裁的法定时效，从而实现其逃避法定劳动合同责任的意图。 基于上述事实和理由，我们不得不共同诉 ...
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据悉，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，被申请人应当在10日内向劳功争议委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。 根据以上，请问如果被申请人没有在此十日内提交答辩书，而是在十日后开庭时交出的，是否可以申请委员会不予以受理呢，因为已经过了提交时效。...
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2009年10月29日入职。2011年11月15日发生劳动争议，同月18日申请仲裁 没签定劳动合同的双倍工资时效是从劳动争议发生之日起算，还是从2010年10月28日开始算喃?我是想问有没有超过法律规定的双倍工资一年仲裁申请时效。而不是说从何时算双倍工资...
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我劳动争议的案子，我想请问您仲裁时效是一年，诉讼时效二年是怎么解读？我可以这样理解吗，就是一年之后，仲裁部门不管了，但法院可以受理（以前我是这样理解的），但法院说已过仲裁时效，也不受理，我就不明白了，希望律师能帮我解答一下。谢谢。...
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。单位与我3年都未签订劳动合同，我如果申请赔偿岂不过了仲裁时效，这倒形成单位侵害劳动者权益时间越长而劳动者却越不能得到赔偿。请问我这样理解对吗？谢谢！...
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住院者全年不得超过规定十日。 2. 住院者不能超过政府规定的医疗期。 3. 超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。 4. 丧假: 员工依本 争议，双方首先友好协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 十六、合同的有效性。 1、 ...
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我签了一份一年合同并且2004年元月合同到期 工行以合同到期为由终止双方的劳动合同 我在工行连续工作了16年 问题1，92-94年和工商银行三门峡分行劳动 相差非常大2008年5月1号实行的劳动争议调节仲裁法规定劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬发生的争议劳动者申请仲裁不受时效限制 我想要求工行给我补劳动 ...
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请问申请劳动合同中止期间发生劳动争议提出劳动仲裁有时效吗？...
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请问申请劳动合同中止期间发生劳动争议提出劳动仲裁有时效吗？...
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