无故扣压拖欠加班工资报酬不足额，是企业有意隐瞒正常工作时间曰平均工资基数造成的，受侵害后诉讼到劳动仲裁院，仲裁支持原告取回不足额酬金，但不支持赔偿金，理由是劳动行政管理部门没有发整改通知令！如果行政部门不作为原告就无从追责？是这样吗？...
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以前我告对方是劳动合同争议，即使是对方承认大量加班事实，法院不认定劳动关系只认定劳务关系自然劳务关系没有加班费说法。结果是有事实，没结果零赔付。真的不甘心，我想再另行起诉劳务关系，迫讨应得的足额延时报酬。这次另行起诉可以吗？因年龄达退休，劳动仲裁不予受理...
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节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地人民法院申请支付。 第十条 甲方变更名称 赔偿责任。 第十四条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第十五条 本合同未尽事宜， ...
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的劳动关系适用此条例）。 2、 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位可以与劳动者重新协商，协商不成的，适用 3、 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； ...
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