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,并在困难下依旧完成了公司给予的工作安排! 被逼无奈下,我向本地辖区劳动仲裁委反映了上述问题,仲裁委了解情况后告诉我说对于公司违反辞退,我没有合理的 公司支付我因未签定劳动合同而需要支付二倍工资诉求的仲裁申请书! 提交申请后仲裁委将我和公司负责人叫到一起寻求是否能够调解,经过一番争议后得出的统一意见 ...
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。因此,不应当认定为工亡。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款规定,用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议,按照劳动争议调解仲裁法规定的程序解决。由于双方意见不一致,我们认为,应当按照劳动争议仲裁程序,先确认劳动关系,再做下一步是否为工亡的认定 ...
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的解释》(二)和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,是否可以追索10年的加班工资? 事实情况:劳动关系仍然存续,曾经订立过若干次 应该没有超过申诉时效吧。 《解释》第二条拖欠工资争议,劳动者申请仲裁劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持 ...
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仲裁调解书程序错误,在没有授权情况下,授权委托书也没写单位名称和劳动争议案件,单位结除劳动合同,调解协议书和仲裁申请书赔偿不一样这种情况下咋,决定书认定工伤鉴定部门没定定残,调解协议书写第一次认定工伤决定鉴定无残,仲裁调解书写两次工伤认定决定书认定工伤,找仲裁不管了,结案了,这种情况下咋办。...
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工作时间等系由用人单位所掌控,要求劳动者提供是没有法律依据的,《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。最高 ...
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条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此被申请人应该支付2014年 担保或者以其他名义向劳动者收取财物。返还押金1000元。 此致 某某县劳动人事争议调解仲裁委员会 申请人:AA 2015年 2月 2日 请问这个格式可以吗?有没有 ...
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《劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其中的“60天”和“一年”具体是什么关系啊?...
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的名义起诉吗?还有没有别的办法?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动 ...
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劳动关系解除通知书本人未签字) 这个适用于调解仲裁法第二十七条: 第三款:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 第一款:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第一款还是第三款 ...
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没有服务期和违约金条款。 2015年7月20日,我与该公司签订了劳动合同,该劳动合同是格式条款,其中服务期条款与上述就业意向书中规定的违约金和服务期 辞职是否需要支付违约金?若是则数量是多少? 若我与公司对违约金问题发生争议,应与本单位劳动争议调解委员会申请调解还是向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请 ...
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