保。2009年12月31日劳动合同到期后，公司在本应与我签订无固定期限劳动合同时，提出续签时要将劳动合同改为劳务合同，作为续签手续之一A公司还让我签 任何赔偿金和社保补偿。 我的诉求：1.A公司应按每年一个月工资向我支付不续签合同的赔偿金 2.A公司应根据社保机构的核算结果向我支付这五年半没有为我购买 ...
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补偿金，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于2013年1月 公司办事的打卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未 ...
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事项： 1.请求裁定被诉人解除终止劳动合同及不续签无固定期劳动合同行为违法； 2.请求裁定被诉人以经济补偿标准的二倍向申诉人支付赔偿金，即8个月实际工资（ 到期为由，向申诉人发出劳动合同到期不再续签通知书，并要求申诉人立即办理离职手续，不用再到公司上班；申诉人当即表示不同意，并于2010年9月30日向 ...
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补偿。 2、要求被诉人按照“申诉请求事项第一条”经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金。 3、要求被诉人以二倍的标准向申请人支付6个月工资（08年4月 做法, 本人只需在劳动合同到期, 并接到公司通知后, 与公司续签劳动合同即可。但这次，公司在已确定和 本人不再续签合同 的情况下，又不 及时 的通知本人 ...
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上班，现劳动合同4-17已到期，工厂5-28号才给我续签劳动合同，1.延迟了一个月多才给我续签合同，没续签的这个月工厂需要给我赔偿金吗？2.我没续签 因我 工资条件没变，我和工厂人事部有说合同到期不想续签，工厂人事部却说不续签也要写辞工单，还说续签不影响我辞工，请问合同到期还需要写辞工单吗？工厂这样 ...
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。 劳动期间2010年5月1号到2016年7月8号，劳动合同是2010年5月1号签3年，2013年到期后续签3年，2016年4月30号到期， 、这项劳动仲裁能否在福州市鼓楼区申请仲裁？需要准备什么材料？ 3、能否要求双倍的赔偿金？ 4、因为工作6年，均没有休过年假，能否要求：月工资÷21.75天(法定 ...
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我与单位合同2009年8月到期，单位一直不与我续签合同，并与2010年4月违法解除与我的劳动关系，请问：依据劳动合同法第八十七条之规定，只有违法解除劳动合同才适用付赔偿金，在合同到期未续签的情况下，我是否因为与单位没有劳动合同，所以无法得到赔偿金呢？...
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规章制度未有不予我进行续签合同并且在合同即将到期前进行解聘操作（合同到期时间微2015年12月29日终止）。经过与公司人力资源部沟通，对方同意支付赔偿金。但是由于 未与新公司签订新的转换手续。现在遇到的问题是，原公司现在打算提前解除劳动合同的话，补偿应该怎么走？是谁来赔偿？新公司 还是原公司？ 来执行 ...
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在公司工作了三年多，刚来公司时签了三年的劳动合同，去年年底到期，到期之后一直没有续签，上个月另一个同事因为公司不肯发工资告了公司，刚好我也是上个月提的辞职， 月了，我问老板什么时候安排人和我交接，老板说我签了劳动合同要走对我不利，他是不是想让我给公司赔偿金？后面他又说即使要离职也要我交会新人做事上手了 ...
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。16日我找行政谈话，商量经济补偿的问题，我说公司无故辞退，是有赔偿金，她说合同到期不续签合同，也有吗？老板硬要是找理由肯定是可以找到的之类的。16日的 。请问我该如何维护自己的权益？公司万一反过来说是我工作能力不行或者什么之类的，我应该怎么办？还有，真的严重闹到了劳动仲裁，会对我将来的求职有影响吗？...
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