我想问我是否能要回我的200%工资。 第二，劳动合同法规定超过时限没签劳动合同的用人单位和劳动者要补签劳动合同。我现在还没签，我想问一下我是否可以提出 法律途径来维护我的权益。（请您尽量说的详细些） 第四，这么长时间没有签定劳动合同是因为我本身是个法盲，对法律知识很不了解，还有我们单位一般签就业合同都 ...
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上班后，曾多次请求与其被申请人签定合同，但被申请人以各种借口婉言拒绝，直到2012年7月，一直未与申请人签订劳动合同。 2006年6月，申请人见被申请人 鹏承诺将工资每月加到300元，并再次承诺社会养老保险一定给以补买，合同等段时间一定签订。 2008年7月，申请人见被申请人仍然没有兑现诺言，不但没有 ...
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下班的，每天都在加班，加班期间无任何加班费用，周六周日也常常加班，工作时间超出国家规定的时间。2011年公司内部一名保安人员偷了银行5000多元钱，其原因是，由于 ，我担心，公司让我在节前先交接后，不给我结清这些费用，然后以终止劳动合同为由，不给我发放上述费用，请问我现在与公司如何交涉，以保证不损失我 ...
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本人，想资询一下公司应该如何赔偿本人，详情如下： 1、本人与公司已签定了劳动合同，但劳动合同只有公司有，另一份一直没有给本人，跟人事部要，但人事部回复 26天8小时制，劳动合同上没有体现，为22天8小时），但公司每月都有安排主管职位以上人员晚上值班，也就是加班，一个月5次，加班时间为19：00-24： ...
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，象我们从事工作25年距退休不足10年的人员，按照国家有关规定有资格签定年满至60岁退休的合同，不得解除与单位的人事关系。使我们经济上受到极大损失（ 我们认为给我们办理提前退休是违法行为。2007年3月1 日领退休金（退休证填写时间为2005年12月31日，退休金基数也是按2005年年底计算的）。我们 ...
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我在成都南玻集团做操作工，签定了劳动合同，合同上注明了8小时/日。每周5日的时间工作制，每日超出8小时后的加班工资计算是平常的1.5倍，假日 工作时间为每日8小时，每周5日。 还有就是在签署合同时，附带一份保密协意，规定员工不得把自己的工资情况透露或告知给他人，若经发现给予2000元人民币的处分，这能 ...
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行为，和申请人就劳资纠纷问题进行调解，还强硬的停发了申请人以后的依然正常工作时间内的4月份和5月份的工资，造成依靠工资收入养家糊口的申请人生活难以为继。 申请人为被申请人工作6年零8个月，被申请人却不与申请人签定劳动合同，逃避用人单位义务，导致申请人社会保险一直没有缴纳，不能享受相应的医疗、 ...
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行为，和申请人就劳资纠纷问题进行调解，还强硬的停发了申请人以后的依然正常工作时间内的4月份和5月份的工资，造成依靠工资收入养家糊口的申请人生活难以为继。 申请人为被申请人工作6年零8个月，被申请人却不与申请人签定劳动合同，逃避用人单位义务，导致申请人社会保险一直没有缴纳，不能享受相应的医疗、 ...
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了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个小时，一个星期工作6天，也就是一个星期工作42小时，一个星期的加班时间是2小时，我 ，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金及缴纳社会保险费 ...
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2天 我想请问一下 在这种性质和条件下 在家休息这2天时间是否应该算入工作时间 在法律规定情况内 比如这个班旷工 那这个班在家休息这2天的时间 合同，那么 这旷工时间段里面 是否能算上在家休息的时间 问题补充: 我和公司所签定的劳动合同并没有明确规定这方面的问题 公司是按照他们自己制定的规章制度来定的 ...
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