单位是个有限公司 从2001年入厂 至今 近阶段欠本人工资6个月 今日企业说 今年6月份就不发工资了 报破产 本人等于被辞退 而且 我们签订的劳动合同结束日期 是在年底 请问 公司应该怎样赔偿本人 才算合理 谢谢本人 所在单位是个有限公司 从2001年入厂 至今 近阶段欠本人工资6个月 今日企业说 ...
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。 我跟A公司签订了正式的劳动合同，以A公司项目代表的身份派遣到吉尔吉斯斯坦B公司做技术服务，合同约定劳动合同期限两年。合同实际开始执行日期是2013年 办护照，邀请函，签证耗时估计超过2个月，基本上就已经过了合同有效期了。于是想公司提出终止劳动合同（当时的说法是不再去吉国现场服务），公司统一在得到B ...
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工作一年了，可是单位从09年才给我交保险，还要我们重新签合同，不过签的日期还是我到单位的日期，上面没有单位的签字和盖章，他们可以私自加什么条款规避08年 份合同的日期。 如果我要投诉，现在这份合同有效吗？他们能私自向上面加别的条款限制我吗？ 那就是说我现在去投诉他们，只要能证明我在这里工作一年，08年 ...
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多谢答复。谢谢大家的回复。为了能更清楚的说明问题，我这个举个例子。 公司劳动合同签订时间为2010年1月1日到2015年12月31日，在2013年1月1 必须按未服务期的比例来赔偿。 我个人的理解，该培训合同应该与劳动合同重叠而不是累加，即培训合同的起始日期应该从结束培训后开始算起，即从2013年2月 ...
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我是A用工单位直接招聘的，另与B派遣公司签订2012.5.18-2015.5.17，为期3年的劳动合同，在4月24日A 用工单位以我违规行为以口头上通知 与我解除劳动合同，连夜以快递形式发出解除劳动合同的草稿件（并没有盖章的），要求我4月底就解除合同日期，草稿件于4月28日才收到。但正本的通知我还没有 ...
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我司于15年12月30日与一员工签订了劳动合同（他拿走了一份），预备16年1月4日入职。但是我司因政策改变，于12月31日通知该员工我司不录取了。劳动合同签订日期是15年12月30日，请问这样有什么风险吗？ 谢谢~...
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入职的第五个月，也就是2010年12月公司老板以邮件的形式发了份合同给我，并且我也回了封邮件确认合同。但是今年4月（2011），公司单方面开除我，我向劳动部门申请仲裁，才发现当时邮件合同的日期是2010年6月，而我是2010年8月才进的公司，我可以以合同签署日期错误为理由 ...
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我是在05年1月进入一家公司工作，从事产品咨询工作，与公司签订的是无固定期限劳动合同，该岗位属于公司业余部，公司在2013年9月拆除了我所在的 在协商变更书上写下日期，说合同解除了。想咨询此种做法是否属于变相调岗的违法解除?当时公司人事说因为协商不一致，单位有权利单方面解除劳动合同，只要提前30天通知 ...
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我是07年3月签订的合同，一直到09年的现在，公司突然单方面提出解除劳动合同（我在这期间表现一直良好，理由只是说我的年终考核不过关），但是说会 培训和其他变动。 公司还是决定只给3个月的补偿，最近几天给我书面通知，通知合同截止日期，到那时候不可以再来上班，至于仲裁，公司说既然这样决定，就愿意承担一切的 ...
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公司劳动合同签订时写的是每个月20发工资，我在九月底离职，但是公司说工资还是发整月，10月份20号再发，可是现在已经过了日期还没发，可以要求赔偿吗？...
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