员工已签署劳动合同但自动离职，未交离职报告，是否算旷工来处理，应算违约是吗？可否拒发工资，还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度，国家规定综合工时度 ...
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15号是工资发放日，公司在6月15号能停我工资吗？谢谢我当初签订的劳动合同到期日是7月10日,我现在6月15日在公司没有接受我辞职的情况下我停止 将所有工作都已交接妥当,这样我算不算违约?按我原公司的一贯做法是:辞职人员离岗一段时间后一般就会按"擅自离岗"给以除名处理.请问象我这种情况到时公司有权也将 ...
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与某培训学校签了劳动合同和培训协议书并缴纳了600元培训保证金,约定合同期一年,服务期两年.合同和协议书中分别约定违约金壹万元.协议中写着学校将免费 了法庭,以我违约为由,提出赔偿违约金壹万元. 一审判决为我赔偿给学校6000元. 至今我还有半个月工资和保证金600元没拿到,请问我该如何处理为好.没有 ...
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到这个学校，还没有签订正式劳动合同，现在想毁约，带着户口、档案走， 我是否要按照三方协议上面给违约金3000？ 要是违约成功，我的户口、档案等是不是能马上本人带走？ 真诚期待您的建议！单位不同意和我解约，我该怎样处理，才能拿回户口和档案？...
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您好！公司提前一个月通知一个合同到期的员工，合同期满后公司将不在续签合同，同时公司会按照法律规定支付一个月补偿金（其工龄一年）。 但是该员工想在这一个 风险？ 谢谢！谢谢。现在是我代表公司一方，然后那个员工来提出提前离职，我代表公司可以如何处理？如果同意其离开，要否承担没提前一个月的违约责任呢？？谢谢...
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图书馆经营各项细节的知情权，可以随时对乙方经营情况进行监督和检查。对于乙方的违约行为，有权要求限期改正。 六、商标权的保护 1.乙方侵犯“悠贝亲子图书馆” 的，乙方应当承担连带责任。 2.乙方应当与员工签订本条约定的同业限制合同或者在劳动合同中予以约定，乙方的员工违反本条规定的，乙方应当承担连带责任。 ...
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乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条 甲方安排乙方执行以下工时制度： 原则上执行标准工时制度。因乙方从事 有本合同第七条“劳动合同的变更、解除、终止和续订”第（三）项第2、3、4点情况的。 （二）双方同意以下列方式承担违约责任： （1） ...
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待遇。具体规定详见员工手册。病假、事假等有关规定详见员工手册。 五．劳动纪律 第八条 遵守国家政策、法律法规以及甲方制定的各项规章制度，严格按照员工 。 第十九条 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照本合同约定承担违约责任的，不得视为已解除劳动合同。 第二十条 双方当事人经协商一致同意增加以下 ...
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不得转租等任何方式发生经营主体的改变，否则视同违约处理，结清合同期所有费用，撤出经营位置，由本公司另行安排。 本合同一式四份，双方各执两份，自 促销员，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险及 ...
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营私舞毙，对甲方单位利益造成重大损害的，个人单方面违约，培训合格后不与公司签订劳动合同，签订劳动合同中途违约的，被依法追究行事责任的，甲方有权要求退回 保险赔偿，涉及甲方安全管理方面的原因造成事故的，甲方按国家有关法规和政策规定妥善处理善后事宜。乙方负责对甲方退回人员的妥善安置。。。丙方权利义务，一， ...
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