部门以口头或书面提出要求适当加薪和享受我们应该享有的各种补贴，我们不求按《劳动法》享有同工同酬，我们只要求能相应提高待遇，却遭到某些领导在大会上说"你们无论是县 不干，有扇动行为的给于解聘，我们都是在工作岗位上努力认真奋斗工作的职工，一直以来我们安份认真工作，只迫于无奈，物价上涨，几年工资未提升，领导 ...
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上面已全部有主管及公司人事的签名，交到我手上的是复印件），就将我调了工作岗位，由仓库文员调到生产部员工。 二是签订劳动合同通知书，说是通知我7月10 下，我离职劳动法还支持2倍工资吗？ 我有工牌复印件，有工资条，还有上述三份通知书，还有工作期间相关资料，申请仲裁胜算有多大？急盼回复 问题补充：赔偿金额 ...
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加班费是没有足额支付的，合同约定时薪底薪690，其它除了工作岗位和发工资时间之外就什么内容都没写，新的劳动法实施时，公司说要签这份合同应付劳动局，我也不 劳动局这样算是否合理，如果不合理我可以怎样反驳？有没相应的法律规定？ 另一个问题是：我目前还在公司上班，但劳动局仲裁只支持一年的加班费追要要求，请问 ...
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，我没做错事，突然跟我说明天不用来上班了！理由就是我法胜任工作。我现在看那个劳动法 非过错性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面的形式 或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 我是属于这个的吧？那没有提前30天通知， ...
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合同 问题： 1.本人不去慈溪上班，如公司按旷工或说严重违法公司制度等等按劳动法39条用人单位解除劳动合同的话，此情况是否属于合法？公司是否不需要支付本人经济 ，工作地点和时间相差太大为由拒绝此安排，问题麻烦的是我补签的劳动合同上公司的注册地是此还有工作岗位写的很模糊） 3.如跟公司协商解除劳动合同 ...
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我妻子为某三级医院住院医生（北京某高校下属医院，事业单位，听说不适用劳动法，适用事业单位管理办法），因工作岗位上生病（抑郁症），故提出离职，医院要求赔偿五万元。（原签有劳动合同单方离职需陪医院5万元）。原来签订的违约金合同合法吗？因工作岗位生病而离职，应该赔吗？若赔，应该赔这么多吗？...
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签订了一份附加合同，内容大约是：离职时要给予企业足够时间从市场招聘人员顶替其工作岗位，招聘者到位并上手一周后，交接清楚方可离职。小周在试用期后（3个 3、如果小周自动离职，那家公司以不交接相关资料起诉他，合法吗？ 3、按劳动法员工离职提前30天（试用期好像是三天）书面通知单位，无需单位同意，既可离职。 ...
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签订了一份附加合同，内容大约是：离职时要给予企业足够时间从市场招聘人员顶替其工作岗位，招聘者到位并上手一周后，交接清楚方可离职。小周在试用期后（3个 3、如果小周自动离职，那家公司以不交接相关资料起诉他，合法吗？ 3、按劳动法员工离职提前30天（试用期好像是三天）书面通知单位，无需单位同意，既可离职。 ...
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老师您好，有两个问题想要虚心请教： 一、劳动法所规定的：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”这一条，用人单位据 。请问这条仅限于正式合同的员工吗?如果在试用期内，用人单位认为劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿吗？ 二、工资支付条例上规定 ...
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时间为：2014年1月31日，公公司想取消本人工作的这个岗位（文员），本人亦无意转到销售岗位工作，不再续签劳动合同，公司于2013年12月22日通知 没钱，要推迟到2月15日才能发放1月工资及经济补偿金，这样合法吗？根据劳动法规定，是否应该要提前30天通知终止，现在只有几天，必须交接所有事情，而且临近 ...
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