到了2015年1月31号那天他没有给我们发2014年12月份的工资，一直拖到放年假的最后一天才给我们发2014年12月份的工资，压了我们40天的工资没发， 2015年一月份的工资了，但是老板又不发又要拖着不发这样老板算不算违反劳动法，我们是签了劳动合同的，平时我们发放工资也没有工资单，就是我们一个月干 ...
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职），要求其支付违法解除的双倍赔偿金，即5个月工资； 三、要求支付我剩余的年假工资。 现仲裁败诉，我咨询了律师，回答不乐观。我有几点不明白： 1、 请问 +2014的剩余年假共计12天未休，可是仲裁中，公司却不承认我每年有10天年假啦，称只有五天，请问，我提供人才市场档案里的聘干表中，证明我是2002 ...
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我在成都一家大型电子厂上班，公司劳动合同规定年满一年可以享受五天带薪年假，没有任何规定年假怎么来休，离职前必须休完，但现在不知什么原因年假分期休，而且在规定的时间范围内只能休一定的时间，假如刚好在这个时间内离职的话，年假根本休不完，有些员工在职期间公司安排调过班，现在也不安排补办班，也不能 ...
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合同，合同期限是2013年8月31日到期。刚接到通知书公司要与我终止合同，请问劳动法上我可不可以要求双倍违约金赔偿呢？ 第2:我的工资是底薪+奖金，赔偿是应该按扣除 之前的前十二个月的平均工资吗，包含奖金吗？ 第3：其中我有6年年假未休共计30.因合同是8月31号到期，，公司从20号要求我补休年假是否 ...
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为公司带薪年假，共9天（其中，2012年度带薪年假5天，2013年度预休带薪年假4天）；2月23日、2月24日为正常公休日。现公司要部分员工春节值班 天全部倒休，3月份假设正常工作日为22天，那么本月张某应发13天工资。这样违反劳动法吗？公司至今都没有书面的通知，只是口述，难道我们只能做待宰的羔羊吗？...
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按劳动法规定，工作满10年才能休10天年假，但听说读研期间算工龄，不是对不对？我硕士毕业，现工作满7年，是否可以享受10的年假。单位现在给的年假是5天，同年的本科毕业生现在满10年了就是10天，另外有和我同年本科毕业，先工作后读研的，加上也算10年，也可以休10天。为什么我这种情况就要休5天呢？...
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费补偿。 我在这个单位任职一年7个月，没有休过年假或得到防暑降温费补偿，在职期间有口头申请过休年假，没有批准，我们签署的合同是第三方，不属于完全室外的工作环境。 我想向您咨询下： 1.我们要申请着补偿都需要什么证据。 2.我单位违反了劳动法的那些条款，帮忙说的详细些。 3.最便捷的申请方式是怎样的？...
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在清算工资的时候，领导说该员工工作不满一年（只工作了8个月），没有年假，所以这15天的工资一分都没有。 据我所知：春节与国庆节一样是国家强制规定的带薪假期，应该不属于年假吧?? 我想知道春节是不是就是年假？ 公司领导这样做是不是已经违反了国家的劳动法，我们该怎么来进行维权呢？ 谢谢！...
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私营幼儿园年假的计算是按照劳动法，还是自己说了算呀？...
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