，没有其他办法吗？如果这样，企业以后如何去管理员工啊！ 像这种情况，是否适用劳动合同法第四十条，第（三）点“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这样公司只需支付一个月工资。 还请各位高手或专家支招？...
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规划按照〈拆迁补偿协议〉而新建的营业设施，合同根本无法继读履行，使再审申请人的合法权益继读受到侵害，再审被申请人肆无忌惮违反《中华人民共和国合同法》第八 负责人的临淇供销社秦家岗分销店申请办理烟草专卖许可证。 二审法院认定事实、适用法律法规、判决结果错误； 二审称：经审理查明的事实与一审查明的事实一致 ...
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的; 二．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第六项: 原判决、裁定适用法律确有错误的。 再审诉讼请求： 1.依法撤销无锡市梁溪区人民法院（2017） 条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人协商， ...
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的; 二．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第六项: 原判决、裁定适用法律确有错误的。 再审诉讼请求： 1.依法撤销无锡市梁溪区人民法院（2017） 条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人协商， ...
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的; 二．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第六项: 原判决、裁定适用法律确有错误的。 再审诉讼请求： 1.依法撤销无锡市梁溪区人民法院（2017） 条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人协商， ...
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容克公司出具“劳动者过错”的事实依据和法律依据，被主审法官强行制止。 依据《劳动合同法》，只有当劳动者有该法第39条中所列的错误时，用人单位才能以“劳动者 。 （3）《民事诉讼法》第八十八条规定：调解协议的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为是否违法，由法律规定。法官只能根据法律条款进行裁决，不能 ...
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享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。因此征地协议依法是无效协议。 ⑥、《中华人民共和国合同法》第25条：承诺生效时合同成立。2000年7月 迫使工程承包商为避免更多损失，被逼出资24.8万元，其行为构成敲诈勒索罪，适用的法律彻底错误，事实的真相是官商勾结团伙恶意陷害上诉人等，因为上诉人 ...
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享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。因此征地协议依法是无效协议。 ⑥、《中华人民共和国合同法》第25条：承诺生效时合同成立。2000年7月 迫使工程承包商为避免更多损失，被逼出资24.8万元，其行为构成敲诈勒索罪，适用的法律彻底错误，事实的真相是官商勾结团伙恶意陷害上诉人等，因为上诉人 ...
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。 在一审庭审中，上诉人要求对该案争议的三份供用热力合同的填充内容是否在同一时间填写进行鉴定，并且提交了书面的鉴定申请书，一审法院对此无任何答复， 管理有限公司与被上诉人莱芜市燃气热力有限责任公司之间的合同合法有效，是严重的适用法律错误。根据《合同法》第176条、第184条之规定，供用热力合同是供热人 ...
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不搬走物品视为你弃物，在双方未达成解除合同协议前请付房租，进行违约赔偿。王发强”的短信，明确询问我“请明确答复我你是否要提前解除租房合同，如是清理搬走你 法律支持。故，上诉人左科并不构成违约，不存在需要承担任何赔偿。原审法院以适用《中华人民共和国合同法》第九十四条第（二）项及第九十六条第一款的规定， ...
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