所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 咨询律师：1、我的月收入月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，请问如何计算？他们之前是按照(n+3)x 月收入x3。 2、还要考虑哪些应该赔偿的事宜？ 谢谢 ...
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单位自己寻找岗位。（其实就是要自己主动辞职）本人也于其他下属单位联系均不要职工，后于总公司人力资源部协调无果。事情1个月无结果。 问题1.本人是否 未解决工作的事补偿。 问题2.如果本人自动要求于公司解除劳动合同，是否可以领取失业补偿金、或可以领取多少。 问题3.解除劳动合同后房子该如何解决？ 问题4 ...
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： 1、 东方华源制衣要搬到附近的厂房进行生产，与中盛老员工的劳动合同是否要执行完？ 2、 中盛现在只有生产厂房，现在还没有机器设备，完全要通过 工作？ 7、 如果解除劳动关系，档案如何按排？保险如何交纳？如果因中盛扣留劳动关系造成的职工劳动保险费用未及时交纳是否可以补交？中盛是否能给以补偿？ 8、 ...
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，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 算是 条文中的“因公致残”吗？什么叫做因公致残？ 2、就是本单位该职工应该如何处理，关于补偿，还有岗位安排。他原属车间工 人，小学文化，地痞流氓老 ...
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申请人纳入相关的社会保险费用。事实与理由2007年9月，当时经局领导班子研究，决定在单位职工家属中招考7名抄表员。共有10名家属参加考试，前7名被录取，我们 缺乏法律依据，不语支持。3申请人主张的双倍工资，无固定期限劳动合同，解除劳动关系经济补偿等三项诉求应是基于与被申请人之间的全日制劳动关系而言，因 ...
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劳动法第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，并不须支付经济补偿。实践当中，如何认定严重违反？劳动部解释说参照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，但是该项规章好像已经废止，现在是否有参照依据。旷工一天，是否构成...
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