，我去找人事部的签合同时，人事部说没时间，下次再通知。后来就一至没有通知续签。目前我的劳动合同已经过期一个月了。我也不想再跟公司续签了， 劳动合同，是否有经济补偿（已经公司工作五年）。 2.我需要提前多久通知公司不再续签劳动合同,公司收到通知后需要在多少时间内给我办理离职手续. 3.劳动合同到期后多长 ...
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工作安排。现在，这家分公司通知我，问我是否愿意去外省的项目部上班，否则7月底劳动合同到期后不再续签。单位现在要求我在合同到期前一个月签返岗通知书，如果我不同意 ，单位是否能以我旷工为由而不续签且不支付赔偿金呢？我与单位的劳动合同曾对劳动地点约定的是“随工程项目”，我是否有必要申请劳动仲裁呢？非常感谢！...
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劳动合同4月29日到期了，公司5月11日发有一份《劳动合同续签意向书》问要不要续签合同，至今未签。请问是否可以不再续签并有些相应的经济补偿？...
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我司有一个门卫，工龄3年，已到法定退休年龄，5.1日劳动合同到期，现公司不打算与其续签劳动合同。公司方面已经提前一个月（即3月31日）告知其本人，劳动合同不再续签。那么向这样情况，赔偿是肯定不需要的了，但是，公司是否需要给予一定的补偿？如需补偿，那么补偿额度怎么计算，是否是法律硬性规定的？...
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前几天通知我，合同到期后不再续签。并依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条、九十七第三款的规定向我支付经济补偿,补偿年限从劳动合同法施行之 合同期满劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿，因此，08年之前的年限不补偿，这种说法是否有道理，是否符合法律规定和云南省地方的规定，请律师帮忙解答，非常 ...
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一直都无提前一个月或当日提醒我合同到期，是否续签订一事，直到本人6月17日左右去人事问时，他才告知我合同期，但因部分原因，本人与公司没有达成一致而决定不再续签合同，按劳动法是应该补偿二个月工资，但当时因个人对公司还是有一些感情，好聚好散，不想把事情闹得太僵，最后双方协商 ...
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的事宜向您咨询。 我的劳动合同还有一个月到期，企业老板以岗位调整无适合工作岗位为由不再与我续签劳动合同。我想咨询的是： 1、合同期满后我是否可以申请经济补偿 2、因企业原因造成的迟交保险滞纳金是否可以申请经济补偿 3、自合同签订之起企业有11个月未缴保险，前期补了一部分现金 ...
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和开发利用的实际情况给予相应的补偿。 5.如甲方重复发包该地块或擅自断电、断水、断路，致使乙方无法经营时，乙方有权解除本合同，其违约责任由甲方承担 在乙方继续流转的情况下，甲方不得提出任何理由拒绝流转，必须按照合同要求续签新合同，一切约定及流转金额不再改变。 1：甲方在10年以后，在乙方愿意接受的情况 ...
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，到2013年11月22日到期，本应该续签合同的，但是由于公司经营模式下降原因，导致不再续签合同了。所纠纷的赔偿问题是： 1：我在职2年补偿平均月收入2个月 。 这几项要求是否合理？企业现在只是同意我的第一项请求，他们说13薪是作为奖励，哪怕只差一天也没有。还有今年的新劳动法规定，合同到期只要提前几天 ...
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合同，合同终止时间是08年6月30日，问题一，公司于6月8号通知我合同到期，不再与我续签合同，我平时工作努力，积极上进，但公司却不与我续签合同，公司给的 但试用期确3个月，我想问一下，这样是不是违反了《劳动法》？若是，是否应该给与我补偿，补偿金是多少？问题三，公司与07年9月1号开始才给我投的社会基本 ...
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