我的劳动合同到期是在2021.05.06，领导在2021.01.07跟我讲劳动合同有二个地方要改，一个是年后搬家，另一个是固定工资要下降，我不愿意 招人信息里没有说明年后搬家的事情。所以我可以肯定公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，如果我到劳动仲裁申请理由是“被迫辞职”， ...
//www.110.com/ask/question-15672437.html-了解详情
合同到期公司提出不续约，要求签离职协议，员工放弃所有的诉讼权利，否则退还经济补偿金，这合理吗？...
//www.110.com/ask/question-13636634.html-了解详情
合同到期公司不给续签，不给出具什么原因的证明，也不给经济补偿。已经办完了离职手续。补偿金还能要到么...
//www.110.com/ask/question-11031489.html-了解详情
在公司工作了快2年，合同到期了半年未续签，一直有缴社保。请问我自动离职可以直接走人吗？可以要求经济补偿金吗？需要交接工作才能离职吗？...
//www.110.com/ask/question-10359450.html-了解详情
员工合同本月30号到期，公司下了一份劳动终止通知书，通知书上说公司不续签，要求员工签字，员工不签要求经济补偿，公司不答应，公司表示现在要与别的公司合并，不签字 不到失业金，以后公司不会存在了，员工什么也得不到，请问律师，公司如果注销了，员工真的什么都没有了么，该员工可以签字么，签字后还能要求补偿金么？...
//www.110.com/ask/question-11286374.html-了解详情
各位律师朋友，我2010年5月19日进单位，2010年7月1日跟我签定合同~2011.7月1日。2011.7月1日又续签一次到2012年7月1日到期至现没跟我签合同。现公司工资变动，离职能得到经济补偿金吗?如果能得到，那应该得到多少？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1413063.html-了解详情
3处合同终止时间为2010年12月30日，合同到期后双方没有续签合同，本人没有提出续签合同但继续工作，在2011年1月19日工作上原故我口头跟部门主管说 直接证据，接我工作的人公司不让他出证，只写与书面证词且与被迫强行交接没有力度。现在上述： 1）合同期满没有续签合同主张经济补偿金是否可以？ 2）强行 ...
//www.110.com/ask/question-971738.html-了解详情
没有影响工作，就是短暂丧失意识乱说话，没有倒地吐白沫那些严重症状。现在合同到期，公司再次以患病不能正常工作为由提出不再续签。并且去年开始就突然降低工资，因为赔偿是以离职前12个月平均工资为准发放。这种情况可否要求公司赔偿经济补偿金，以及医疗补助金？关键是后者医疗补助费。...
//www.110.com/ask/question-15304035.html-了解详情
与公司签订了两次固定期限劳动合同，到2011年6月份到期，其后公司没有续订书面劳动合同；本人仍在公司工作到2013年2月25号离职。现在要求公司支付未签订无固定期限劳动 判付1年半的双倍经济补偿金的案例，能不能作为仲裁或理由？谢谢！入职时间是2009年6月，连续两次都是签订一年的固定期限合同，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1507470.html-了解详情
1、合同到期未续签。2、公司借故换岗辞退员工，员工被迫离职。3、员工如果不签辞职书不发放工资。请问，对于这样的公司，员工怎么维护自身权益？需要哪些证据？...
//www.110.com/ask/question-1000326.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务