公司虽然签订三年劳动合同,但未按合同，自合同签订日全额缴纳三金一险,现在合同到期后,本人拒签合同，公司却不办理离职手续。个人能否要求三年经济补偿金或经济赔偿公司少缴纳医疗保险（合同签订5个月后才办理）5个月和养老金6六个月， 本人是否有其他经济赔偿或补偿...
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条 本合同期限届满前一个月，双方均有义务告知对方是否续期。乙方未在规定时间内书面回复的，否则视为乙方不同意续期，合同到期自行终止。 第二十七条 甲方应当 。 第三十条 甲方支付赔偿金的，不再支付经济补偿。 第三十一条 乙方违反保密义务和竞业限制约定的，应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一 ...
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社保公积金公司是否得给我交纳？公司规定加班费是年底支付，如果我现在离职，上半年的加班费公司应不应该支付？在2017.6.7-6.8两天公司以我给别人代刷考勤卡为由 吗？如果有，都包括什么？怎么计算？ 如果公司在合同到期后未续签的情况下，以我违反公司规定与我解除合同，是否有经济补偿？包括什么？非常感谢。...
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后续签3年，2016年4月30号到期，未续签，一直工作到2016年7月8号。 劳动合同里有相关的条款，约定如果有劳动争议需要到公司所在地去仲裁。 2014 的《协商解除劳动合同协议书》，我已经完成移交，不在公司上班了。因此7月11号之后我也没有继续工作。在这种情况下是否会被公司说是自动离职？导致所有的 ...
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。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。 第十八条 雇佣合同到期或任一方提出解除雇佣合同，双方选择按下列规定之一处理保密事务： 一、 在 后的保密 第十九条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间 ...
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我们公司不知道为什么要把我们外包出去。合同没有到期就要我签离职报告，改签外包公司劳动合同。当时我没有签，后来合同到期后我只得辞职，改签外包公司劳动 保险外，其他医疗 、失业、工伤、住房公积金都没有缴纳。我是否可以要求外包公司给予补缴或者得到等同经济补偿。 我们公司像我这样情况人很多。最近看到富士康事件 ...
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且续签后成为无固定期限合同？ 3. 合同到期后，若公司提出不续签，是否需要另外赔偿一个月的工资？ 4. 公司现在用一些手段想让我主动提出离职的方式让我离开， 合理，因此我暂停了交接，提出等到补偿数额合法，合理并得到我的确定再继续。 问题1：请问我这样的做法有没有问题？公司是否有权扣我的工资？ 问题2： ...
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一下我的问题：本人2015年8月6日入职，签订两年劳动合同，于2017年8月6日合同到期。但是在合同到期之后将近一个月的时间里，公司都未主动找我续签合同。 都会有，即使我在9月10日离职，是否有合法支持拿到这个补贴？3、我今年还有4天年假未休，这4天年假是否可以转为相应工资补偿？4、年终奖一般是年末才 ...
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不发放。 期间2009年公司因股权改变，公司名称改变，但组织机构及本人待遇未变；2011年因原合同到期，又与更名后的原单位新续签一份三年期劳动合同（ 支付2013年到2015年的未付工资余额。公司要求办理离职手续后方可办理申领失业金证明，但未同意支付经济补偿和支付所欠工资余额。 另外因为工作需要，公司 ...
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合资单位，09年12月与原单位签订变更：中止合同（原合同2010年7月31日）到期， 变更条款约定：如果从合资单位离职，原则上原单位不予以安排工作。原单位 中止合同是否有效？ 2、中止期间，合同约定有效期已过，合同是否已终止？ 3、经济补偿，是否一定要等到从合资单位离职才有权追偿？ 4、公司和我一样的 ...
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