公司行政人员在员工不知道的情况下，私自进入给员工租住的套房，还进入女生房间，说是检查卫生，请问这样算不算违法？而且公司之前没有制定任何相关制度和规定...
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公司一员工提出辞职，但因得不到赔偿，改由用旷工来逼迫公司主动辞退他，想问，公司有权利因他的这种作法开除他而不用赔偿吗？若公司有旷工三天可辞退的制度，是否可直接辞退？目前他的合同已到期，未续。...
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自己称已经和人事说了，但是公司的制度上写的要经理批准，否则算旷工。情节严重按自动离职处理。她并没有经理批准，这种可以开除吗？如果开除的话，需要哪些证据或者公司应该按怎么样的程序办理才是合法的！公司有规章制度，但是员工也说不知道！那如果开除应该按什么程序走合法？...
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我公司有个员工还在试用期，昨天晚上发封邮件给我说要辞职，今天就直接不来了，之前签了试用期合同的，请问这样的问题应该怎么处理？ 有哪些法律依据 他没有离职申请，工作没有完成，也没有交接！进公司的时候就已经让他了解了公司的制度及各种流程，包括离职的流程！现在公司的业务正在进行，他的行为给公司工作造成了一定 ...
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您好我是个体户，导购自动离职后，向我索要薪资，根据店内员工制度规定，我没付给她，她便告到劳动仲裁目前还没找我，以没签劳动合同、没交医保社保为由，要求我补发薪资，并赔偿一个月工资，请问我会赢吗？该如何做？...
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听对方谈话，不要随意打断对方讲话。 3. 办公场所内交谈工作，不得影响其它员工工作。 4. 在办公区内行走步履轻捷，目标明确，不得左顾右盼。 5. 行走中若 公司的奖惩机制，根据本公司实际情况，制定本制度。 一、 评选范围： 河南信恒房地产评估有限公司全体正式员工（已签订劳动合同的） 二、 评选标准： ...
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。做到任何情况下先保护好自己，做到自愿接受公司的工伤事故理赔管理制度。 根据劳动法，公司为每位在职员工，投工伤保险一份，团体意外险一份。团体意外险做 3、工伤后决定离职者，公司不再支付一次性伤残就业补助金，但公司可协调为离职员工办理一次性工伤医疗补助金，具体为10级伤残赔付15个月交城县平均工资，9级 ...
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赔偿工作4年即4个月的补偿金，其他要求不支持。 仲裁委理由是： 1、依据公司制度“员工事先未请假、无正当理由不到岗位工作的，或遇特殊情况事后也未补办任何手续 风险？比以前4个月多4个月的补偿。 莫非这就是传说中的“制衡”？关于员工的请假是由： 1、11月24-29日请假申请写的是“有事”。 2、员工向 ...
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或视情节和造成后果的严重程度给予停职检查、劝退等决定。 2、 考勤管理制度 一、 为加强对本公司人力资源的管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率， 情况，制定本制度。 二、 本公司正常作息时间根据本公司实际情况参照当地人民政府规定的作息时间执行，但遇有工作任务要求的情况下除外。 三、 所有员工应当按时 ...
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是企业内部管理的重要内容，是保证酒店服务质量和工作效率不可缺少的制度，也是为今后员工的晋升评估提供有力的依据，根据目前本酒店内部管理情况的需要，有 假日需要加班，各部门必须提前报送申请，经总办审批后，由行政部核实当月 的员工考勤记录，次月20号前统一发放。 加班费计算标准：按照国家有关劳动法规执行（ ...
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