工时是否应该算加班？ 第二 我们每年旺季（5月~10月）的工作时间相对长 但是企业实行兑工时的制度 也就是说我们淡季差的工时 旺季要补回来不给加班费 是否合理？ 第三 我们企业经常在员工休息时间 安排培训 考核等工作内容 那是否应该算在工时里面 如果算应该是正常工时还是加班工时？ 第四 我们企业实施 ...
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我妹妹在拿到毕业证前半年，于福州一家动漫公司实习并签了份培训协议，协议里称提供专业培训费用6000，妹妹以为这家公司会培训并且在这家公司上班，可是上了7个月也没任何的培训，就是和正常的老员工一起上下班打卡制度，并且为公司作出了贡献，之后公司希望和她签订劳动合同，合同的基本工资 ...
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我朋友在一家教育培训公司做教务工作，每天加班很长时间，昨天看到他们的劳动合同 其中第四大项是： 工作时间和休息休假 甲方对乙方实行的休假制度有每周休息 合法？如果不合法，怎么维权？ 据我了解现在好多小公司都不给员工办理社会保险，员工鉴于跟领导关系不错 也不好意思强求或是举报之类的，像类似的问题 怎么样 ...
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开始在培训学校代课，一直代到2012年3月18日。我和培训学校没有建立劳动合同，但有培训学校代课单和培训学校员工考勤制度等为证，而且学生和家长都能证明我在此代课。我自己开了个班便在那不干了。但是培训学校以我没提前一个月通知并做好交接手续为由，拖欠一月工资不给，他们说我带走了学生， ...
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，签了五年但是试用期是口头约定的，一年 当时同时签了另外一份新员工培训协议，其中培训费是一万。我2010年12月22日辞职了，他们要求我赔偿一万的培训费，才给我转移档案 所有的培训都是公司内部的培训，而且不是专项技术培训，都是一些公司管理制度的培训...
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我是公司一名保安上夜班时听小说，老板说违反公司制度，老板只发当月基本工资，我进公司上班没有领导给我培训过，也没有跟我说过员工手册里面的规章制度，我直接就上班了，在我离职之后，老板找谈话的时候，说我违反公司制度，只发基本工资只违法吗...
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这钱怎么转，会计也同意了直接转。公司有先转后报批审核的流程（有截图保留），新员工刚工作十天，公司没有进行本公司财务管理制度培训。无人交接工作...
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没有涉及到违约责任及违约金。在双方约定事项里填写按照公司相关劳动制度执行。公司有工作手册。手册里有培训违约金一项，劳动合同书签订5年服务期。如果提出辞职，如果不赔偿，公司不给办理离职手续。这种公司制度合理吗？我想申请仲裁要求公司给我办理离职证明。我能胜诉吗？谢谢员工手册也不是本人签字，是别人签的...
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公司想裁人，但是以给我们安排休息为由不安排上班，指定时间让我们到岗后培训，培训后给我评不及格，按公司员工手册和奖惩管理制度第一次是通报，第二次100 元，以后按此翻倍（第三次200，第四次400），一个月工资才2000+，他们搞几次就没有了，目前还没有扣钱，请问这个时候我该如何处理，此行为合法吗？...
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岗位。当时面谈关于我职位调动事宜时HR承诺发出调令之前明确发布公司对与采购职位采取轮换制度的规定，同时我的待遇，职位台头都保持不变，经过协商我表示接受。现在虽然 段描述）要给予我书面警告，被我拒绝了。在我调任后，公司法务顾问在给员工培训职业行为规范时还拿我作为反面例子，对我的名誉造成很大的伤害。至此我 ...
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