部分业务，需要裁员，我被列入停工计划中，而且公司也推出了自愿离职计划，对于停工的员工主张签订自愿离职，赔偿比正常的裁员要高，而且12~14日签订协议可以获赔 也就是在签订协议的时候我已经怀孕，但是当时是不知道的，这种情况那份自愿离职协议是否有效？我能否要求复职？ 其中协议中有一条，可能对我不利，（乙方 ...
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都是我在进行，每个月因公电话费300多元，我没有要求实报实销，只是要求补助正常的150竟然被拒绝了，联系少的同事竟然可以拿到150元，我觉得经理是 感觉我是一个人来广东没有依靠不会怎么样，所以离职的时候对我非常苛刻 4 公司和我解除合同的原因是公司开始细分市场，经理害怕明年广州成为分公司他失去这个市场 ...
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09年10月在一家店铺从事经营工作，2011年1月30日离职(已提前告知老板，经得同意)。按正常约定，应于2011年4月30日退还押金1000元，以及剩余 的，因为目前只有我辞职了。 我是否应该赔偿？如果等段时间，又说什么掉了，又会不会找我赔? 个体经商户没与员工签订合同，是否违法？ 个体经商户收取 ...
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.股东因享有红利权，（实际因亏损没有享受到红利），股东有义务和责任通过超出公司员工正常工作付出的方式展开工作吗？甲方不承担任何股东的超时工作或加班（不算加班费）合理吗？未使用的年假2天可以折算为工资吗？2.甲方要求乙方离职后的任何时候不为甲方竞争对手及合作伙伴工作和泄露甲方商议机密合理吗？这是否 ...
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.股东因享有红利权，（实际因亏损没有享受到红利），股东有义务和责任通过超出公司员工正常工作付出的方式展开工作吗？甲方不承担任何股东的超时工作或加班（不算加班费）合理吗？未使用的年假2天可以折算为工资吗？2.甲方要求乙方离职后的任何时候不为甲方竞争对手及合作伙伴工作和泄露甲方商议机密合理吗？这是否 ...
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公司说因公司调整需要裁员，想问问赔偿问题。 头天收到经理的消息让第二天去公司办理离职手续，原因是公司调整。去办手续的时候，让我们写辞职申请书，还有一系列辞职相关 ，不是因为个人的原因。我说公司辞退员工的原因太牵强了，人事经理说的他们没有特意的去找个理由来辞退我们，说的走正常程序下来可能会一分钱也拿不到 ...
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发放，与其协商，没有解决办法。我手头有工资卡的明细，社保缴纳明细，公司前员工证言，以及在此公司工作时的工作材料，出差证明等等，如果申请劳动仲裁的话，胜诉的几率有多大？能获得什么赔偿？受理时间大概需要持续多长？与公司协商，公司以我突然离职为理由，要求对造成损失进行赔偿。这种做法合理 ...
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了，公司没和我签合同，也没买保险。连员工登记册都没给我登记。每个月工资倒是有发到我卡上。目前我还在那正常上班。双方没有争吵。 最近急需用钱，所以我要 ？ 请问 1，他也不叫我走，我也叫不主动离职。就我这个情况，按照劳动法，公司应该赔偿我多少钱? 2，赔偿我之后，我是否继续在那上班？ 3，我应该通过哪些 ...
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首先这件事发生在我提出辞职之前，其次从我提出辞职到督导、主管、主任签字同意我离职（他们同意后我才离开公司）大约有一个星期的时间，在这段时间里我一直在公司正常工作，期间公司以及任何一个公司的人都没有告诉我这件事我有责任我要赔偿（因为工作时间不长没太多经验所以有责任只是我个人 ...
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本人因公司要求，参加企业培训，培训期间与公司签订协议，协议规定需为公司服务三年，若未满三年提前离开公司，需承担相应培训费用，但未明确培训费用，目前本人提出离职申请，公司以不让本人顺利离职未要挟，要求我赔偿培训费用，请问这种行为符合法律规定吗？...
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