我是一个离职三个月的员工，离职后公司行政人员以代发工资每个月都发给我很高的工资，然后再转回公司行政，不过我就感觉有苦恼，点解要每个月都给我打，这些钱是否合法，每次我叫他们不要再打了，他们都说帮最后一次，但是还是每个月照发，这个月我还没有打回给他们，我该怎么办，是否能起诉该公司？...
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辞退我 但是对外说我是自己离职的 当时老板和我谈的时候是说 你办完交接手续 然后就算离职 工资会照常发给你 同时给你半个月补偿 交接完工作之后 他们就直接叫我不用来上班了 离职手续也不给我办 离职证明也不给我开具 我去找他们 他们就威胁我说 再这样工资就别想要了 我是 ...
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元，去年12月份也以两天考勤异常为由扣了700元工资，实际公司是想逼迫员工离职。迫于无奈我写了离职申请，因为产生了劳动争议，我有要求公司补回12月份 该协议书签字按红手印。 公司方面支付的18500元都还不是公司需要支付给我的全额工资，公司却以补偿为由签订该协议，按公司说法如果不签该协议公司可以给我只 ...
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工资，我拒绝签订（因协议未明确表明责任划分和后续问题）从而未收到工资。2018年2月12日与劳动局协商工资问题，公司依旧无理要求签订无偿保密协议并将原计算 ，小学托管任课与管理，学生补课期间费用收款与整理。并且每月工资发放时间、上班时间、公司福利与其它员工都是一致。但公司给我签的就是劳务协议没有签劳务 ...
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有几个员工离职，考虑到他们的工作后期会出现工地延期赔付的问题，想暂扣他们一部分工资和提成。9月的工资，就发给他们2000元（北京市最低工资），这样合法吗？他们去仲裁的话，对公司有影响吗？就发给员工2000元。扣除的工资，以后也不会再给他们了。这样没问题吧？...
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解散，现在设计我们员工赔偿的问题，公司不给我们解决，现在在公司方面存在以下几个问题 第一，在公司解散前公司在我们毫不知情的情况下，以修改工资发放日期为名， 了那原单位的劳务合同就自动解除了，就不给我们赔偿了，并且要求我们填写离职申请。如果说要等待赔偿的话，只有自己慢慢等，公司根本就不会给我们一个期限 ...
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公司以没交接好工作为由扣员工一半工资合理吗，当时把工作移交出去时对方也没有说有问题，经同同间离开公司并约定按月发放工资，发放工资时间到了，没有收到该有的工资，经多番询问才被告知按公司规定马上离职者要扣一半工资，另工作没交接好等理由，公司这样做合理合法吗，没有证据能投诉或申请仲裁吗，请指点，谢谢各位...
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也没有给相应的解释，只是停发了，前一段时间有些员工陆续提出了辞职，那些离职的人员多数都要回了自己以前未发的工资部分，直到昨天一位同事又离职了，但是 对于也应该根据是否完成公司要求的工作量等来酌情给那部分绩效，我个人认为我没有任何问题。谢谢你们的回复。再次感谢。 如果公司账上没有钱了，是不是大家就没办法 ...
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，一个去一个留，我选择离职，我不接受也不自动请辞，请问如果公司辞退我，这样的话能不能要求赔偿一个月？ 曾向上面提出赔偿问题，上面回答说没有任何补偿 ？ 3个月工资 有1万元 倒闭了我可以全部拿到吗？？公司倒闭了，拖欠员工的工资怎么解决？公司固定资产没有什么 就一些电脑 其他的都是租的 听说政府会给我们 ...
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光由我承担啊。 其实这样的情况以前公司里也有，但是现在就是因为我要离职了，所以她才要故意想办法扣我工资上海这边好像是说月20%的情况，是没离职的时候啊， 月的20%扣不够，就是剩下的下个月继续扣，一直到扣完为止。但是我现在是离职了，是不是就是要都扣掉呢 举证的话，什么样的证据才行呢，就是说邮件，聊天 ...
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