，我们有员工要求离职后马上给她结算工资，不能等到下月发薪日才发，公司不肯，员工到劳动局举报了，后来接到劳动局电话，要我们去领取通知书，从领取通知书到准备 时间，刚好碰上新年放假，新年放假回来后，就是公司的发薪酬日了，同时那位投诉的员工也同样会收到剩余的薪酬，这样，她去劳动局申请的仲裁还会成立吗？会不会 ...
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请问，我们有员工要求离职后马上给她结算公司，不能等到这个月发薪日才发，公司不肯，员工到劳动局举报了，后来接到劳动局电话，要我们去领取通知书，从领取通知书到 需要时间，刚好碰上新年放假，新年放假回来后，就是公司的发薪酬日了，同时那位投诉的员工也同样会收到剩余的薪酬，这样，她去劳动局申请的仲裁还会成立吗？...
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职后约定了三个月的试用期，后员工迟迟无法完成入职通知书上要求的入职手续，学历证书离职证明等资料都无法交给公司，入职通知书上约定了上下班时间，每天迟到早退有视频为证。也无法完成邮件布置的工作安排，后公司决定辞退。因为辞退前该员工并未按要求完成入职手续，这种情况下，公司如何或者需要不需要支付工资？...
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12月，公司停止经营，欠薪，口头遣散员工（双方未办理任何离职手续）。2月，员工发书面通知函（解除劳动关系通知书）快递给公司要求支付欠薪并办理退工手续 那里，但是又不肯说明到底是在哪里，也不肯出具遗失证明）。不得已之下，我们员工去街道以判决书为依据补办了劳动手册。 请问：我们是否可以就公司迟迟不肯办离职 ...
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通知书》，是否应该提前三十天以书面形式提出（规避公司可能要求的因员工自动离职带来的损失赔偿),通知书提出解除原因有以下四点，请各帮位忙分析申述理由是否可行、合理： 一、公司在2014年3月中旬以竞聘上岗为由要求部分员工待岗培训，每天上下班，培训就是自己看书，也没有签定待岗协议，不确定待岗时间 ...
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进行协商调岗未成，即没有得到员工的同意，就强行调岗，员工被迫离职。当天公司给此员工开据了调岗通知书，但员工并没有同意及接收，就回家没有上班，后来，公司人事部用短信形式给此员工发了一条调岗信息，内容为：“某某人事部再次通知您十一月二十九日到某某门店报到，您今天已经旷工一天了” ...
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我是天津一个国有企业员工，因考入天津某大学深造提出离职。学校要求开学前提交档案方可领到通知书，开学后凭通知书办理户口迁移。 但是，单位要求必须把户口迁出方能办理离职，进而提出档案。 我是外地人，在天津没有亲属，人才市场不接收我的户口，原籍派出所也说我不符合回迁条件，叫 ...
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发出却时解除劳动合同通知书。公司要求办离职手续。 发出却时解除劳动合同通知书还需要办理离职手续吗 被公司套路了。他们早已准备好资料。直接打印出来。显示个人原因。让员工签字。打官司打不过了...
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工资为由对我司提起诉讼。他的职位是设计师助理（绘图员），实际工资已正常按时发放，但离职前有一套图纸画了三分之二，画的不好没有让他继续画，此套图纸因未画完故未结算费用，后续员工自己离职。现在员工诉求赔偿5000元。后续我司该怎么做？法院让写一个答辩通知书是否需要准备？如果要上庭都需要准备什么材料 ...
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你好!本人用邮寄的方式提前30天递交辞职报告，到30天后用人单位还是不同意离职，不开具解除劳动合同通知书怎么办？没有解除劳动合同通知书，直接影响我到其他公司就职，我怎么才能在最短时间内拿到解除劳动合同通知书，重点在于我去其他公司交解除劳动合同通知书时间必须在9月25日之前完成？...
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