年，自2016年8月21日--2017年8月20日！现在由于公司的经营压力问题，进行员工裁员！我妈妈在公司工作一直兢兢业业！也得到上司的认可！现在公司要求我 内离职！在通知的2-3天内办理离职手续！请问是否可以要求公司进行双倍薪水的赔偿呢？公司选择要求我妈妈离职的主要原因是：一则他们签订的是临时工合同 ...
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警，警方说我就是肇事逃逸，说要行政拘留我15天 后面送到医院，检查了，医生都说没什么问题，就是皮肤刮伤，红肿，去了两家医院检查都是这样，让我赔钱，我当时也没什么钱，我的意思是等所有费用出来后，公司保险报销或者薪水垫付，对方立马就要钱，说不给钱就让我进去，我说最多能拿出1万，对方不 ...
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的时候说的，没有任何书面通知证据。 我的问题是：一。公司没有书面通知，我是否有权继续上班要求公司正常支付我薪水。二。公司只发基本工资是否合法，第一个 条做证明）。第二个月开始发基本工资的80%。第三。公司是否涉嫌变相辞退员工。 以上考虑，我应该什么时候申请仲裁比较合适。提供什么证据 （本人在工作过程中 ...
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是2011年12月5日，公司在2015年3月16日将全体员工遣散。我每月的薪水是5000元，其中2800元打入工资卡，2200元老板给现金。现在工资卡的钱没有问题，现金部分老板欠了我四个半月，合计为9900元。因为被遣散一直找老板要钱，老板说手头紧，而且公司账 ...
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我现在怀孕6个半月，公司内部问题要解散我所在部门全体员工，之前要我回家没有赔偿，我坚持他们这样做是违法的，现在公司给我安排岗位和薪水都不符合我之前工作性质而且大大降低了薪资标准，我拒绝了但他们让我考虑，我现在可以怎么做?...
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是一家全国性的有限责任公司，雇用我的是该公司的分支机构，想在我所在的城市成立一家与之平级的新分支机构，承诺薪水3000元/月，可就在我工作四个月后告诉我说，总部有文件，新设立的分支机构员工薪酬不能超过之前成立主体分支机构新员工薪酬，所以只能给我降薪到2300 ...
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前已在这公司了工作3年，也签订了书面合同（但在中国没有法定代表人），通过西联汇款发薪水。 问题1 ：在什么条件下才能获得合理的赔偿？需要提供什么凭证？获得怎样的赔偿？ 问题2 ：如果收购后，还是由原来的公司通过中介跟我们签订合同，是否就没办法获得赔偿了？ 问题3 ： ...
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出示过一份书面通知给我看了就拿回去了，公告贴出来的是降职，今天有一员工想提出辞职，人事要按照降薪后的薪资给结算。 2.我们公司是浙江的，上海是 ，我们的合同签订也是浙江的公司。 3.我们公司所有的员工的合同都是按照上海市最低标准签订的（2000元），每次发薪水都是浙江的账户汇款给我们的，而且是分三笔汇 ...
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。公司在台湾属于国有企业，本来在上海只有办事处，按照法律是不能营业的，办事处借其他实体企业资格营业，并让员工与外服签署劳动合同再派遣到办事处工作。今年公司在上海成立了分公司，要求我们全部签出外服，改签分公司。目前薪水福利以及延续工龄方面都无法谈妥，请问各位律师， ...
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公司没给我签劳动合同，而且除了公司的第一匹员工，后面进来的员工都没有签劳动合同，公司这样是违法吗？加班费没有正常上班的薪水多，另外就是罚款，我在超市收银那上班，老板娘来买单，说我少给打了两瓶牛奶，这件事发生在本月5号，结果8号的时候 ...
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