为了节省公司的人力成本支出，制定了一份在试用期内薪酬发放的制度：1.不做满一星期离职不发放薪资；2.上班不满一个月的，离职工资结算：（底薪一半/当月 的底薪一半是1500，已经低于广州的最低标准了，这合理吗？还要求试用期内的员工离职必须提前一星期通知，否则视为自动放弃当月工资，公司有权不发放，企业这样 ...
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各位律师好！我想咨询2个问题。 1、本人预产期3月中旬，公司的规章制度假期是98天（2014年的制度），而且还不一定批的下来。请问如果公司不按规章制度执行，我该怎么办？ 2、产假期间的薪资除过人劳部门发放（公司有给员工购买生育保险），请问公司还需发放最基本工资 ...
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公司从3月23号才在工作群里发出有关薪资调整的员工手册，却要在3月1号就开始按新的制度执行，这合理吗？而且二月份还以请假为由扣了我绩效，公司没有规定请假会扣绩效。...
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公司从3月23号才在工作群里发出有关薪资调整的员工手册，却要在3月1号就开始按新的制度执行，这合理吗？而且二月份还以请假为由扣了我绩效，公司没有规定请假会扣绩效。...
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按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3. 总公司2013年度考核方案: 由于是以规定或制度形式出现的，个人并不特别了解，是否可以不认可？（具体内容目前也不知道） 背景说明 1 劳动合同没有体现薪资； 2 个人薪资以单独文件体现：文件部分 ...
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按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3. 总公司2013年度考核方案: 由于是以规定或制度形式出现的，个人并不特别了解，是否可以不认可？（具体内容目前也不知道） 背景说明 1 劳动合同没有体现薪资； 2 个人薪资以单独文件体现：文件部分 ...
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按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3. 总公司2013年度考核方案: 由于是以规定或制度形式出现的，个人并不特别了解，是否可以不认可？（具体内容目前也不知道） 背景说明 1 劳动合同没有体现薪资； 2 个人薪资以单独文件体现：文件部分 ...
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现在因公司订单减少，加班为零，正常班也是无事可做，现公司给予员工放假，无薪资，社保和住房基金一切自己承担，并违法签订请假表，必须一致填写“私事处理”不可以写真实的公司放假，放假时间3/18到4/19为期一个月，请问是否违反劳动法等？？？？...
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，半个月之后他也没有让我走，可是法律有明确规定，绩效工资和底薪是两种不同的薪资制度，公司从没有一个明确的工资表，一直没给我提工资的事，一直到7.15号我去 好的劳动法新闻给他看，他看了两眼后就撕了让我走人（这算不算无故辞退员工？需不需要多追加一个月工资？），我已经去仲裁他了，去相关单位也开出了他营业 ...
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咨询一下，把车补话补等补贴类的钱，记在其他项目与工资一同发放，并且在薪酬制度中说明这些钱不参加离职补偿金计算，且薪资制度中有全体员工签字， 这种行为可以吗？会遭到仲裁吗？...
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