一个员工，2014,6月入职，试用期6个月，工资3000，已签订劳动合同，合同规定是 试用期后工资是3000加上绩效工资，试用期12月到期，可是由于疏忽，现在2月份才进行考核，考核结果发现不合格，公司高层决定降薪到1800，目前临近春节，又要到发工资的日子，，作为人事，怎么办？...
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三个月之后单位并没有与我提转正事宜，也未通知本人说试用期延长。到13年3月，突然通知我因为试用期不合格被辞退了，且没有任何赔偿。公司辞退依据是《劳动合同法》 三十九条以及公司内部的一个管理制度。该制度本人从入职到现在都没有看过，员工培训也并无该部分内容。此外，我仔细阅读该制度后发现，该制度只说试用期内 ...
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第二天又来了。公司领导让我去人事填写自离，我没有填写。公司领导说 你试用期不合格。到试用期结束我们也不要你。我想请问，我有没有什么办法了？我问他原因他就一味的说试用期不合格。 第三天的时候单位就说我是试用期内擅离职守。对我不加班就不要在来上班的话只字未提。只是说我擅离职守。试问 员工都在擅离职守 ...
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设计工作。期间态度认真，服从领导安排。但在8月9日被人事部门在没有书面告知或试用期审核确认的情况下直接辞退，要求申请人10日来公司交接未完成之任务，但辞职后 是就不构成劳动技能不合格而与我解除劳动关系，可否申请让公司补经济补偿金？写错了 是从2011年6月19日起至2011年9月18日为试用期，三个月...
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上班已经半个月，下班的时候突然被一个老员工通知说被辞退，问老板原因是什么，老板说明天了解一下再回复，从同事那里了解是因为试用期不合格，已经签过合同，三个月实习期，六天的试用期，上下班指纹打卡也有，做的事情任务单也有，如果不合格为什么要半个月后才通知我，这属于欺诈吗？可以起诉获得三倍工资的赔偿金吗？...
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事业单位试用期不给转正，就依据部门负责人一人不合格评价，但员工勤恳敬业，无任何违规违纪这样合法吗？...
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你好，请问过了试用期体检不合格，辞退员工需要给补偿金吗...
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员工试用期工资八折，劳动合同中未明确有绩效工资，现因绩效不合格，欲扣绩效工资，请问合法吗？...
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您好，请问，员工试用期一个月内未签订合同，在她上班第29天因工作不合格被辞退，那用人单位需要付哪些责任吗...
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试用期内员工不合格被辞退，需要支付补偿金或者赔偿金吗？...
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