如果不合法该怎么做？ 3，因为这10天的岗位培训约定违约金是否合法，因为这个培训是公司内部的老员工在工作中带新员工，公司并没组织专门的集中培训。 4，10天的内部岗位培训约定10000元违约金是否“过高”，如果现在单方面解约，仲裁机构一般倾向于支持合同上的这个数额还是重新审定这10天 ...
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了一份培训协议，里面规定服务期为五年，如果违约赔偿违约金4万元，及退回工资中所包含的核心员工待遇。 2.2016年6月研究生毕业入职，于2017年12 入职期限，导致错失新的工作机会。 所以想咨询下这种情况下我是否需要缴纳违约金，以及脱密期长短是否可以由公司内部单方面决定，年终奖及项目奖公司是否需要 ...
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的新单位的法人都愿意出庭作证。现在，我公司诉讼其按照竞业限制的约定赔偿违约金50000元，但是此人在法庭质证阶段，不承认是自己辞职的，说是在上课上得 原因被我单位开除的，反到劳动仲裁部门仲裁我单位赔偿他违约金34000元。同时还联合另外一个女员工b(和a同时进入我单位，是a介绍的)一起提起仲裁，因为 ...
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的新单位的法人都愿意出庭作证。现在，我公司诉讼其按照竞业限制的约定赔偿违约金50000元，但是此人在法庭质证阶段，不承认是自己辞职的，说是在上课上得 原因被我单位开除的，反到劳动仲裁部门仲裁我单位赔偿他违约金34000元。同时还联合另外一个女员工b(和a同时进入我单位，是a介绍的)一起提起仲裁，因为 ...
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你好！我想和你咨询个事情，就是A同志通过某联通正式员工B作为担保人，购买了其联通公司的苹果5手机，采取的是单位担保的方式，由于A本人的单位注册 月通信最低消费之和计算，那就是8100，我想问，联通公司可以对A进行起诉令起缴纳违约金吗？对B员工及担保单位会不会有影响？会不会让B来承担违约金？因为A并非该 ...
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合同最后一项“因个人原因在服务期3年内离职，需向甲方（A公司）赔偿3000元违约金”。培训协议：“3年内未满因个人原因离职的，需向A公司赔偿培训费及交通 10月18日公司安排到外省另一家子公司学习二月，费用公司报销，学习的内容也就是员工带着你学习（师傅带徒弟），也就是个岗前培训，并非专项或技术性培训， ...
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合同最后一项“因个人原因在服务期3年内离职，需向甲方（A公司）赔偿3000元违约金”。培训协议：“3年内未满因个人原因离职的，需向A公司赔偿培训费及交通 10月18日公司安排到外省另一家子公司学习二月，费用公司报销，学习的内容也就是员工带着你学习（师傅带徒弟），也就是个岗前培训，并非专项或技术性培训， ...
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劳动合同法第二十二条，劳动者违反培训的服务期约定，需向企业支付违约金。现请问各位律师， 1、如果员工因绩效不佳，被公司末位淘汰，他还需要支付培训的违约金吗？ 2、如果员工因为违反公司制度，要被开除了，他还需要支付培训的违约金吗？ 3、有哪些情况是员工离开公司可以不支付违约金的？ 请给予解答。谢谢 ...
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月发给我500元补助 我现在就想不干了，我还需要缴纳违约金吗？ 甲方还没有与我签订员工聘用合同，口头说等拿到毕业证才能签，现在可以回校 做 已 过一个半月，是否算他违约呢？ 实习期协议书和新劳动法挂钩吗？ 如果真的需要缴纳违约金，3000合理吗？ 是否有欺诈成分在内？ 还有现在公司和我说，如果我不缴纳 ...
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请问劳动合同法第25条規定只有二种情形可以设定由劳动者承担违约金。但在实施条例第26条又有其他由劳动者承担违约金的规定。劳动合同期和约定服务期的含义如何介定？若一般员工只有合同期，没有另外约定服务期，那么公司因为员工违反第26条的任何一个条款而解除合同的话，员工是否需要承担违约金呢？...
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