十几年公司从未与其签订过劳动合同,不用说投社会保险了;更有在企业内发生工伤的职工,公司为逃避责任与医院打好招呼用他人名字给工伤职工书写病历进行治疗, 的工伤待遇问题至今也未能得到解决;公司自建厂以来从未按国家法律规定给过职工一天的法定节假日和带薪休假等等违法事实,我们不想一一列举。 二、我们职工的要求 ...
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规定事假五天、病假七天扣除当月奖金)扣除我的当月奖金约合900元左右,我查阅了相关的法律法规,青海省的《青海省人口与计划生育条例》第四章第十九条 的妇女增加产假30日,其配偶享受10日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。 增加的婚假、产假、计划生育假以及看护假期间按出全勤发工资,不影响调资 ...
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2021年9月15日我需要去广州,自费参加“2021禽业大会”,请公休假。9月15日上午我已经向两个副主任和办公室提交报备表,请假条上写“公休假 我去广州,非风险区,已报备,未获领导批准,到底有无违反“国家法律法规”?哪一条?“非必要不离桂”的“必要性”有无释义?在疫情防控之下,领导有无“不批准去”的 ...
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,合法形式?? 这个漏洞也太大了 2、企业规章制度中提出年休假高于国家法定标准。劳动合同、集体合同和用人单位规章制度都是具有法律效应的,应按该用人单位的规章制度来 条例》有没有呢?? 3、企业的对带薪年休假采取了“年底清空”的规则,即“到期不休自动作废”这一单方给员工手册中规定,是不是违法?6年多了, ...
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就没有假休了,可是又没有加班费补偿。4.我们一个月休息二天,按国家规定一个月有四天假,我们有时星期日下午可以休息半天,有时老板不让我们休息。按国家规定,我们还有二天是在加班的,却从来没有给过我们加班费...
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,于是我就提前休了产假。休假后,5月10日公司向我支付4月份的产假工资462.3元。沟通无效后我向劳动监察部门投诉,要求公司按照国家法律规定支付我的产假工资 我不同意。公司让我去申请劳动仲裁。 1、我是否可以要求公司支付我每月2300元的产假工资。 2、3月26日至6月2日这段时间,如果公司不承认产假 ...
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劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日依法安排劳动者休假:用人单位由于生产经营需要,经和劳动者协商后可以延长工作时间 ...
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2011生孩子休产假四个月,年底被扣除全年奖金,单位说没有违反劳动法,产假期间给发工资了,全年奖金扣除是否合法?现在如果劳动仲裁能否要回?单位自行规定全年休假100天(含国家法定节假日)以上的职工,当年不准参加考核不准发放年终奖。这个规定违反国家法律规定吗?...
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我能否根据劳动法或相关法律法规的条例要求老板给我一定的经济赔偿或补偿? 该企业实行的是单休日,即每星期只休息1天,在协议中也是这样规定的,我也是这样按该企业的规定进行休假的。现在我能否要求企业按照劳动法规定的双休日用工制度为我进行经济补偿? 我在国家法定的节假日(例如元旦、十一、古尔邦节等) ...
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我在一家彩票站工作,刚干活第二天打错了一张票,除去兑奖的还差4000多元钱,顾客说花钱那么多了让老板赔偿,老板赔了之后说让我陪一半,从每个 想问下,我该赔多少?那老板在国家法定休假日的时候不给放假,工资也没有按照国家规定的三倍开,而且过年休息的时间工资被扣掉了这符合法律规定吗?如果我说辞职,那我又该 ...
//www.110.com/ask/question-841638.html-
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