法律、法规、规章，遵守社会公德和职业道德，遵守和履行甲方制定的各项规章制度和岗位职责，爱护公司财物，维护公司权益。 第八条 合同变更 甲乙双方协商一致， 双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 （一）经甲方书面批准的在岗培训，在培训结束后凭合格证书报销有关费用（学费、报名费、教材 ...
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。并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方 权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。 九、竞业保密限制和培训服务约定 第二十三条 甲乙双方协商一致，约定以下 条款： A、乙方工作涉及 ...
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，回来后必须在公司服务三年时间，否则按违约处理，赔偿违约金。 情况说明: 1、被派出去培训时刚入职一个月，试用期为三个月；2、协议是在培训前一天签订， 厂区装置还没建设好，我们被安排到各部门进行所谓的轮岗实习，公司未能提供与培训相关的岗位；4、企业在招聘时招聘信息写的是在2014年底投产，但到目前为止 ...
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年时间，培训费，住宿费，伙食补助林林总总下来总共十几万。合同明年就要到期了。培训两年对公司的各种不人性化制度受够了，明年合同到期准备辞职，但是高额的 吗？ 4、由于公司在建，一直没有投产，所以我们一直在培训，培训期一直在延长，其实我们早就能胜任所在岗位，公司一直以回去没有地方安排为由，延长培训期，这种 ...
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一份培训申请，并没有签订相关的合同。公司确实进行了相关的专业培训。培训后我调到了新的岗位，上岗后我根据公司以往的福利待遇向公司申请待遇福利待遇，一直 本工作岗位工作量不是很大，于是公司在本岗位工作量不变的情况下增加了一个岗位的工作量，也就是说要兼顾二个岗位，鉴于此，我决定辞职，这样的话公司可以要求我 ...
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应由员工承担。 且扣除工资已超过法律规定的20%上限） 决定对失职行为作出如下决定： 1、撤销设计师职位，停职培训一周，培训期间日工资扣发30% 2、降职为设计部助理，工资减半（调岗降薪，劳动合同有明确岗位和薪资约定） 3、因工作失职，对公司造成的经济损失在 ...
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通知，同意签字、不同意也签字，我签不同意。第二天又下达文件岗位培训通知，说：因我不能胜任前台岗位的工作，且拒绝公司根据您的能力，对您进行的岗位及薪资调整 15个月了，也一直没有社保，现在又这样不经我个人同意就强行给我调换岗位！因为调换的岗位是肯定要重立合同的，那样我的社保也就要不回来了吗？？ 谢谢回答 ...
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成了公司维修队。应聘我去了没应聘上。隔了几天公司又电话通知第二次应聘别的岗位我没去到本月28日公司打电话说要培训不来的话算我自动放弃劳动合同，我又去了公司。我到公司后公司副总说培训期间资薪50元一天（八小时）每个月的基本保障金公司不再发放。培训期限不知道。我想问的公司 ...
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要削减内勤编制，让员工进行双选竞聘，如果没被选上就要参加公司的培训，考核合格后再安排业务岗位。现在我怀孕了，部门领导不要我，公司要求我参加培训，也不 结束后看考试成绩再确定。现在我没有参加公司的培训，领导就说公司没我的岗位了，不去培训按旷工处理。请问我只能参加培训吗？（签的劳动合同写明了公司可以调动我 ...
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学生单方违约要向公司交纳2000元违约金。（实际上就培训10几天就上岗了） 2.培训期满，取得《岗位培训合格证书》，经职业技能鉴定合格后与公司 、安全生产）) 7.享受与委派单位职工相同的福利待遇。 8.享受与委派单位同岗位职工相同标准的劳动保护和防暑降温品（年均1150元左右）。 9. 与公司签订 ...
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