我是一名国企员工，在本单位工作8年，2009年以来，工作时间每周360小时以上，没有节假日，严重超出法律规定的174小时，公司没给过1分钱的加班费，而且每月拿着低廉的工资（地方最低工资标准），与本单位的正式职工相差一倍多，我该怎样才能维护我自己应得的权益。是每月不是每周工作时间...
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我单位（物流公司）实行“不计时工作制”，但我上班实际情况是：7：00am上班~次日7：00am下班，然后休息24小时，如此循环，请问这种工作时间与“不计时工作制”是否相符合？我单位（物流公司）实行“不计时工作制”，但我上班实际情况是：7：00am上班~次日7： ...
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小时计算的，这种算法对吗？。如果遇到加班无论我们加白班还是夜班，公司都是以12小时的加班时间结算加班费。公司每三个月会结算一次工时，是以每个班12小时来计算的。我想请问，像我的这种工作时间，白班与晚班的工时的分别是多少，这一轮班的总工时有没有超24小时？谢谢！！！...
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劳动合同签的是标准工时制，最低工资标准，但实际工作时间却没有休息日，工资高于最低工资，可以要求用人单位支付休息日200%的工资吗？ 用人单位还经常更改我的工种，却不与我协商，口气强硬，我可以拒绝调动工作岗位吗...
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你好，我先前工作时间是14：00-22:00，现在单位要求改为14:00-00:00.这样下班连公交车都赶不上。公司也不提供班车或公寓。只是单纯的12元中班补助，但我打车回家要30元，请问公司这样做合法吗？谢谢！现在是16：:0-00:00没有延长工作时间算违法吗？谢谢...
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劳务派遣合同到期，本人在政府直属单位工作5年，不满意合同薪水,和单位随意更改薪水和增加规章制度~可否不在续签劳务派遣合同，劳务派遣公司已本月扯走~本月没有 交社保医保失业险。能否有赔偿，如何赔偿。劳务派遣合同上写有不固定工作时间~而单位随意要我加班而且没有加班费，每天上班下班还需要签到签退四次~请问这 ...
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为连续工作24小时左右，第二天休息24小时，这样算来每周至少3个工作日，工作时间已经达到60小时以上甚至更多，请问这种情况下个人和同事应该如何维权根据以往的 ，出头维护个人权益的往往被抢打出头鸟，怎样能有效维权且不影响今后工作呢？ 另外本单位领导影响力还是很大的，是否应该跨过区劳动监察大队而直接在市或 ...
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请问在工作时间受到暴力伤害，单位不给处理，派出所协调不下来，现在该怎么办，单位不管此事，派出所一直拖，自己申请了工伤认定，但是需要派出所的结案文件，现在派出所的没解决拿不到结案文件，要是派出所解决了，还能申请工伤吗,我们是该告打人者吗？...
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女50岁左右在单位是厨师，7月中旬工作时间突发脑出血能否算工伤7月17日突发脑出血现在在医院住院治疗，出血点已止住没生命危险了...
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我父亲在2003年进入高新区保安公司工作，到现在有10年了，每天工作时间为12小时，现在保安公司要解雇我父亲，他们是从08年交的保险，请问这种情况下我父亲能得到什么补偿单位说我父亲有高血压，所以让干完这个月就不要干了。工作满10年以上可以要求双倍补偿吗...
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