，现在商户无故要将我调到别处，我不去，就让我办了离职。我现在只有商户员工离职交接表，（离职交接表上有商场人事的签字，有楼层经理的签字，还有我们店长的 我签订劳动合同，我已经工作六个月了。我们在去接班的时候，在没有任何通知的情况下，给我们开据了一个调离通知单，我们不去，就让我们办了离职。今天她们通知我们 ...
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家里做报表，她主管对她说，如果您没有找到好的工作您可以继续在公司里做。我朋友当时没有说话。现在她主管说，“您8月底不能走。如果想要走的话，你要重新 您要和其他人交接完才能走（但她并没有派人和我朋友交接）。我朋友上次交的辞职信并没有退给她。她8月底可以离职吗?属于正常离职吗。如果我朋友执意8月底走了，扣 ...
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要A单位的工龄补偿！（协议书上虽然写了1989年入职，但公司确实没有补偿1989年--1998年之间的工龄） 问题补充： 要补充的内容各位律师您好！ 终止。2，甲方按照法律规定及公司程序为乙方办理离职手续，出具终止劳动合同证明书，乙方按规定办理工作交接手续。 3.根据劳动法，劳动合同法等相关法律法规的 ...
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离职，经理表示快5月份忙公司缸人必须干到6月份，若要离职可以，工资一分钱拿不到，并让我交接手头工作，提及递交辞职报告时，经理说不需要。在没要到工资 这种情况能胜诉吗？钱能全部回来吗？我属于违反劳动法吗？（注明下一月份，二月份工资给了，但扣除了百分之十，三月份到4月5日的没有给）其实这种讨薪事件虽然相比 ...
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就没有，合同上说的保险也没有给我们落实，除了合同上写 的离职后赔偿公司伪约金其他的一律没按合同上说的办事。 并且我们这里车间每天的工作是12小时，我们办公室的是 规定要求自提交离职书后的当天算两三个月之后才能走，或提前交接好了领导同意了才能走，但我 的离职书是老自己给我写上的立即离厂，但公司规定上写着 ...
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您好，情况是这样的 一、在公司工作8个月左右，没有签订劳动合同，公司大部分员工都没有签劳动合同 二、5月提出离职并交接，6月初离职，现在8月底，5月份的工资 没有留底，是否缺少证据 3、微信聊天记录，办公邮件能否作为证据 4、能要求双倍工资或者补偿吗没有工资单，考勤记录也拿不到，3个月试用期后有交社保...
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，星期五那天和主管发生了顶撞。主管一怒之下要我去拿离职单以及交接工作，并且告知了人事部要求帮忙打印离职单，一直也没有告诉我辞退的原因；待我把工作整理 购买日本产品而已，并且是和自己的朋友一起团购，并没有拉拢公司内部人员一起购买，我的工作态度还是能得到销售部人员的认可的。我们争吵的原因主要是因为网站电子 ...
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，之前没有任何书面通知，只是宣布开除的时候说我有违反公司的规定，即开除后我一直在办公室等她们通知我发工资并离职交接，现在交接完工作后，我要求结现金公司不肯，到月底发工资时扣除了我的工资，请问我去申请劳动仲裁可以胜剩吗？...
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，因辞职提前一个月为由让我再等一个月。 2014年12月2日派人来交接工作，说来交接的人同意我离开才能离开。 2014年12月6日我征得来交接的人同意 给交过任何保险。请问他这样做合法吗？ 我辞职是口头提出的，也没有递交书面通知，最后公司也没有给我离职手续。 我希望找到个人能帮我分析一下，我该怎么办， ...
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领导一直推辞不肯同意。当初来的时候说的条件都没应允，我是送货司机，领导经常让做工作以外的事，经常做行政司机的活。年后经常加班到晚上一两点，还没有加班费。提离职，领导以没有合适的交接人为由拒绝，说招上人就可以走，已经有三个月了，公司一直招不到就一直不能走吗？我现在可以正常离职吗，公司不发剩下的 ...
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