内，如职工不能胜任工作，解除合同应给予职工工作年数*月工资额的补偿。 请问：工资额是不是按本人解除劳动合同前的12个月平均工资为准（这是否包括扣除五险一金的税前应发工资。每月的绩效奖金补贴。夜班补贴。每年增加一次的年工资额补贴）还是说月工资额就按合同期签下 ...
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月31日止，今年1月工资包括：10号发项目补贴1250 电话费100元，20号发底薪4700 专技津贴2880，每个月还有绩效奖金700左右。人事说月工资是按4700 2880补的，是不是这样？按合同法，我能得多少经济补偿？（2月份工资未发）...
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公司以不胜任要求第二天办离职手续,并说可以一个月赔偿,那么这一个月工资包括什么(公司工资:基本工资+岗位奖金+满勤奖 +个人绩效奖) 5天年休假要如何算,还有年终奖呢,我能得到的最大赔偿是什么...
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就扣除了整年工资总金额的10%）当初也怪自己太大意，根本没领会这个文件中所蕴含的意思，以为自己签订了合同，里面也有基本工资之外的3000元绩效考核奖金。我也 的没跟我说过，这2000万也还只是一个整体家居事业部的销售任务，还不包括什么办公家具，装修工程，教育装备等3个事业部，他的主打业务就是办公家具， ...
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、病假及其他假期由甲方另行规定。 第七条 劳动报酬 (一) 甲方确定乙方的薪金以人民币支付, 试用期工资 元/月, 试用期满后工资 元/月，乙方的工资由基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资等组成。乙方的绩效工资由甲方根据公司的经营业绩和乙方的工作业绩、工作能力、工作态度、基本工作内容完成情况考核 ...
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年1月1日至2013年9月15日全年三个季度的工作，且绩效及格,符合公司的工作要求, 本人要求提早发放2013年年终奖,主张按比例发放,发年终 的时候是谈年薪的, 在实际发工资的时候是底薪+提成+年终奖金(绩效考核),那这样的话,在我的总年薪应该是包括底薪+提成+年终奖(绩效考核). 2、且每年有证据 ...
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条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 （一） 乙方基本工资小写： 元，大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元 乙方在试用期内按照80%发放，。 （二）甲乙双方对工资的其他约定：乙方的绩效工资和技能工资，甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照 ...
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经理能将我过去一年的努力否决掉，一个新来的经理能够将我绩效达标置若不顾，执意给我零奖金零加薪。 我期待改变，哪怕只是一个勉强过的去的说法，可他们都 复印一份给我，我就走！” 人事主任答道:”不能给你，这是给公司财务结算工资用的！” 我说道:”没有证明，怎么跟人家说，难道随随便便一个人跟我说一下我就走。 ...
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是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费、特殊工资等” 因此我认为一个月工资的计算标准应该是我离职 扣钱？ （三）一个月的代通知金，我的基本工资包括：基本工资3200，月度绩效800，季度绩效平均到月800左右，异地补助1300，请问代通知金可以 ...
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起至2010年9月30日，期间拖欠的2个月工资2400元，5个月绩效工资4000元。共计：6400元 2、被申诉人一次性支付申诉人节假日及法定节假日加班 给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 2 根据以上法律规定可知 ...
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