你好，我是吉林市一名在职基层移动员工，由于我近期工资较低，我想咨询现在最低工资标准是多少，是扣完五险一金外的最低工资标准，我一个月扣完五险一金剩余工资是200元，合理吗？请帮助我，我现在非常迷茫...
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公司随意制定绩效考核标准 无故克扣绩效工资 我本月五号应发789三个月的绩效 每月4000总共一万二 但部门九月中旬定出考核标准为销售额 没有达到 公司平台九月五号上线因此全部扣除 一分没发 请问合法么 公司这么做...
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此公司截止今天做了2年1月零几天。到底应该赔多少钱。。我们公司每月18号发工资。说补偿金要5月18号。而且要二个月加在一起扣。。按当地的公司水平的3 了，所以迫切得知结果。。谢谢！！谢谢两个月补偿金共是4400元，您的意思是说，没有达到扣税标准，不应该扣税是吗？？人事经理总说，按当地标准的3倍，超出了 ...
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线下教育培训机构，因疫情影响，教师只能在家办公上网课。学校私自更改员工工资计算方式，大幅度降低员工薪资标准，3月份发放薪资没有达到青岛最低工资标准合法么？1月份的课时费 奖金至今未发放，也不说明什么时候发放合法么？学校借疫情原因，复课后再次降低员工正常薪资合法么？应该如何处理？...
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车，就私自跟司机协商解决了，我这样能报到工伤吗？我还是没有够18岁。签订了合同，但没有帮本人买社保导致身体不适到医院治疗没法得到医疗报销，造成一定的 每日10小时超出标准，每周只是补休一天，法定假期基本工资底没给和加班费，工资构成就是8元一小时5元一单该公司连基本的广州市1895底薪都没达到，社保就 ...
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一家公司入职3个多月，面试时说上班是上一休一，但正式上班转正后并没有上一休一，只是偶尔，并且上一休一是上班那天14个多小时，每星期上班 加班费吗，并且工资转正前是2600，但其中底工资是1380，转正后底工资是1780，应该没有达到郑州市最低工资标准吧，公司并没有交社保，而是让签了放弃2张社保证明，可 ...
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，并没有书面文件，员工辞职的时候以这个理由扣了半个月的工资，并且所发工资并没有达到正式员工工资的标准，还有一种情况是让员工多做十天才给发一个月的工资，现在过年了，也不准员工请假，员工果断辞职还万般找茬，我一个月的假期工也没有一天的休息时间，我想咨询一下，有什么办法可以维权，有什么事我可以反驳这个店长 ...
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，并没有书面文件，员工辞职的时候以这个理由扣了半个月的工资，并且所发工资并没有达到正式员工工资的标准，还有一种情况是让员工多做十天才给发一个月的工资，现在过年了，也不准员工请假，员工果断辞职还万般找茬，我一个月的假期工也没有一天的休息时间，我想咨询一下，有什么办法可以维权，有什么事我可以反驳这个店长 ...
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，员工工资一月才1000左右。员工的底薪1500，还没有达到最低工资标准， 公司规定每个月进店客户必须要8个，少一个就扣50块钱，一个月下来如果一个进店 的工资才1000左右，每个月还要加班，加班还不算工资，节假日更是加班严重，也不给工资， 作为劳动者该怎么维护自己的劳动权益？该公司是否违背劳动者权益 ...
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、空旷面积相差太大。3、各门卫仅有2位老人值班，全无精神风貌、工资水平低。4、物业队伍中无水电等必要的维修工作技术人员。因此管理难以到位； 规定应该只能有一个物业公司，而且收费标准是0.25元/平方，应该是封闭式管理小区，但是这两个物业公司却都是开放式管理，完全没有达到封闭式管理的要求，请问像这种情况 ...
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