周岁了,76年参加工作，是国有企业无固定期限劳动合同制员工。2004年6月1日因工伤治疗好转后单位一时无法安排合适工作，经与单位协商签订了待养协议，每月工资 同意。但国家《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或 ...
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周岁了,76年参加工作，是国有企业无固定期限劳动合同制员工。2004年6月1日因工伤治疗好转后单位一时无法安排合适工作，经与单位协商办理了待养协议，每月工资 变化，但国家《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或 ...
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因病需要住院治疗，休假20天左右。 公司按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》发了80%的工资，但是我查询看到《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 的意见》(劳部发[1995]309号)，工龄10年以上短期病假的员工，企业应按照100%发工资。 请问，我应该怎么计算工资？这两个文件是什么关系，应该 ...
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因病需要住院治疗，休假20天左右。 公司按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》发了80%的工资，但是我查询看到《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 的意见》(劳部发[1995]309号)，工龄10年以上短期病假的员工，企业应按照100%发工资。 请问，我应该怎么计算工资？这两个文件是什么关系，应该 ...
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（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 3、有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：（ 因行业特殊性，乙方不得在合同中途解除合同。如乙方强行解除将视为违约（经本园同意的除外），乙方须赔偿甲方违约金，违约金按本园损失进行计算。 乙方在本园外（如往返 ...
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1953年劳动部发的《劳动保险条例实施细则》和1994年劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》哪个法律效力更大？...
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劳动关系。并且说我到单位工作未满5年，本来只应该有半年的医疗期，已经让我多请了1年的病假，所以自动解除劳动关系后不给予任何医疗补助。 我是否还可以根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知里面的这一条要求赔偿？ 第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 ...
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等检查结果。如果公司向按照《劳动合同法》第四十条（一）：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的 补偿金及代通知金。问题： 1、如果是癌症复发，此员工情况是否属于重大疾病，在医疗期？ 2、如果不是癌症复发，但员工还是经常请假，公司是否可以使用第四十条（ ...
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，本人是否可按“《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 病假期6个月和病假前6个月工资平均？医疗期工资是按本人在本单位工龄对应的%计算还是只要不低于本地最低工资标准的80%就行？如按后者是拿到手的不低于 ...
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，本人是否可按“《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 病假期6个月和病假前6个月工资平均？医疗期工资是按本人在本单位工龄对应的%计算还是只要不低于本地最低工资标准的80%就行？如按后者是拿到手的不低于 ...
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