我2009年8月与单位签订了为期三年的合同，合同中有限定最低服务年限五年，未到则需支付违约金，2012年8月合同到期(服务年限未到)，没有续签合同，本人于2012年9月离职，现原单位以未缴纳违约金为由扣留我的档案，请问合理吗？违约金该不该交？ 请 ...
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书面申请)。3，按此规定第5条第4款规定，未满最低服务年限5年，不准辞职(但我们大都不满工作年限5年)，违背了省有关机构改革文件精神。根据皖发[ 人员必须同时具备以下条件：1，年龄限(男满50周岁，女满45周岁)2，工作年限满十年。3，县级及其以上的医院证明(完全丧失劳动能力，)但区委区政府为了政绩， ...
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书面申请)。3，按此规定第5条第4款规定，未满最低服务年限5年，不准辞职(但我们大都不满工作年限5年)，违背了省有关机构改革文件精神。根据皖发[ 人员必须同时具备以下条件：1，年龄限(男满50周岁，女满45周岁)2，工作年限满十年。3，县级及其以上的医院证明(完全丧失劳动能力，)但区委区政府为了政绩， ...
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签订了五年的正式劳动合同以及附加的培训协议和保密协议。然后培训协议上要求若未满所要求的最低服务年限（即五年）需要根据已工作年限赔偿违约金（接近5万），如我现在辞职按协议上来就有可能被索赔4万。 且在此期间，公司也确实组织了相关的专业培训，但所需培训费用肯定 ...
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你好，我是今年刚入职，但是入职的新员工协议中，有一条是，最低服务期是五年，如果提前辞职，要交违约金为，未服务年限×单位年平均工资，如果我只做了一年，那么我要交：4年×5万，至少二十万，我的工资一年最多5万，另外，单位保管人事档案，如果另考 ...
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本人在一个县城的人民银行工作三个月，现在想辞职，但是签订的最低服务期是5年，规定试用期是一年，辞职的话要赔5万，说是要向单位退还最低服务年限未履行部分所分摊的培训费用（一年一万），但是我只是参加了单位规定的为期8天的新行员入职培训，这个不至于算 ...
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单位的招教考试，有几个问题想要咨询一下，公告上写的是“岗位注明为“基层岗位、须服务满五年”的，要求最低服务年限为五年，五年内不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。 此次公开招聘工作人员按规定实行试用期制度。试用期满经考核合格的，予以正式聘用 ...
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后如何解除合同？（合同中十二、双方约定的其他事项中写的是：新聘人员最低服务年限为6年（含试用期），期间不得单方提出解除聘用合同，不得擅自调离县，未经主管、组织、人事部门批准不得参加其他单位考录。对违反合同规定的人员除应承担相应的违约责任外，还须向对方缴纳指标占用费（每少服务1年缴纳2万元）。...
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我是医疗事业单位在编人员，因考取上级单位医院编制，但本单位不放人，不给予签字，并声明不给我专业注册签字，我已提前30天提交辞职申请，可否离职？ 还有我在当时考取本单位编制时签订了一个合同，最低服务年限5年，如果离职未满五年服务的按每年一万的违约赔赏，这个合同有效否？可否不赔赏？ 谢谢!...
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您好！ 我在一个本科学校教书，签了五年的协议，协议上说最低服务年限是5年（包含一年的试用期），少服务一年赔5000元的违约金。我想请问一下，在试用期辞职算违约吗，要不要赔违约金啊？...
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