费用？ 新劳动法实施前的2001-2007年会有补偿金吗？涉及到新旧劳动法交接实施的问题，不知道该怎么算清楚。（是否需要新旧法结合使用） 4、这个争议有 之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...”“第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一） ...
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着原单位公章却要去丙公司报道的通知，问题： 1.请问我可以按照签订的协议索要生活费的差额吗？ 2.我们签订的劳动合同有效吗？ 注：最后一次签订的合同于 原来的每月150元，还是按未出勤什么也没有算？ 3你所说的“你们之间存在合法有效的劳动关系”是指和分厂还是和丙公司呢 4申请补偿和去丙公司上班矛盾吗？ ...
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无原无故在2009年9月18日口头说到2009年10月18日要和我解除劳动合同，总共只想补偿给我4700元。我感觉很不服气：公司要无故和我解除劳动合同，又想只 服和员工签合同的，在2008年7月初就搬离上海了。未签劳动合同从08年元旦后第二个月开始的双倍工资赔偿该是哪个雇主给我？该是哪个雇主补齐我工作 ...
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关系至2006年底后该企业单方让我与劳务派谴公司签了劳动合同.当时以我未离开公司为由未进行补偿.也未参保社保.医保.等五险一金.我现在申请解除劳动合同.可以追要补偿吗?从什么时后起止?社保.医保等怎么办?2002年我发生工伤.十级.企业单方解除合同合法吗?谢谢!...
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了！未签定劳动合同的那几个月是否能按双倍工资补偿； 这么长时间了，还能要求补偿吗？ 08年未签劳动合同几个月，其他人都是2400元，我们几个是800元（包含社会保险），如果单位给其他人交住房公积金，我们几个是否也可也要求补偿，我们能要求补偿吗？ 这是不欺骗我们啊？这个要求有没有类似时效的问题啊！...
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而导致一批产品（价值13500元人民币)在质量主管的确认下做报废了，现在这个销售副总在未通报老板的状况下就将这个损失全部分摊到我、质量主管、技术主管头上，我 时我需要承担损失费用的条款！ 另外，与老板所签的劳动合同，只有老板的亲自签名，没有公司公章，请问有没有问题？合同有没有效！实际已上班6个多月了！...
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公司签了3年劳动合同，到16年4月份，之前我也在其公司工作2年但未签劳动合同，13年9份，在公司的体检中我查出了乳腺癌后，请了6个月病假做手术，现在 ，但因为6个月假到期，且我现在身体也没什么问题，想回公司上班，但公司告知，工作岗位已满，6个月假到期后自动解除劳动合同，社保医保也不给上了，另补充从13 ...
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了10万元，公司跟商户的签订是T+2个工作日到款，于是在4月9日发现银行卡未到账。这时商户来检发现是录入错误了，当天就提报了正确的卡号。但是在 的工作日是4月15为最后工作日。我想这种情况是否是违法，用人单位在单方面解除劳动合同时未提前一个月通知？还有个问题企业有权利跟劳动者签两个单位的劳动合同吗 ？ ...
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2007年6月1日进公司到2008年4月公司未跟员工签订合同，交保险。新合同法出来公司要求员工补签合同日期从2008年1月1日至2008年12月31日 多次要求补签合同公司一直拖延，后来要求补签但因工资问题没签成功就一直拖着。这种情况可以要求双倍工资和经济补偿。2012年12月10日公司未通知直接降低 ...
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未提前30天通知），请问可否能像公司要求2倍的工资赔偿？最多可以要多少？ 2.本人对象工作近19个月与公司签劳动合同了，但公司总是拖欠缴纳社会保险，现也将开除（未提前30天通知），请问能否向公司索要两个月补偿？ 上述问题恳请详细解答！如要申请仲裁，胜诉机率有多少 ...
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