您好 我想请教一个问题?某单位因为单位员工过剩,开除员工,并答应员工说半个月后给工资,但该单位一个多月来迟迟没有给,每次询问工资的事情时,却总是找各种各样的借口。请求您的帮助...
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你们好。我的单位是一个镇政府。2004年市政府在全市区搞的买断分流。我们当时签了买断合同,合同上有市里的红头文件号。当时搞的动员会弄得人心惶惶,我们 ,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须"买断工龄"。 3、人事部《关于禁止赎买工龄和 ...
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的操作。(技师和高级技师的工作职责是啥现在某领导的清楚吗?) 从聘任那天起我就作一线生产服务 。问题说明中(单位安排其生产任务,本人不能 换取的证书,如今竟只如同一张“废纸”似的放在那里。贵公司至今是唯一一个;机床加工高级技师竟“免职”下岗了。 国家法律法规、劳动部,河南省劳动厅、河南省社会保障厅、 ...
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(有健康证为证),1999年食堂承包给了一个姓郑的经营,至2009年5月10日失去经营承包权,即黄某与郑某此时终止了这层劳动关系。这十几年来, 一直未签订(到当地工商部门未查到该经营单位的营业执照档案,但有卫生许可证)。依据相关法律法规,1 .她申请的权益对象是郑某还是医院?还是两个都是申请的对象? ...
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昆明信用卡套现《1365885/0445》公司推荐可以的?,王小姐在苏州打工,单位发工资一直都会延后一个月,因此她时常会碰到手头紧的情况。“五一”期间,王小姐来市中心逛街,偶然遇到一个中年男子上前搭讪。男子自称他是旁边数码城的员工,专门帮人信用卡套现,刷1万只收20。王小姐对于 ...
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,这样我就没办法辞职,因为我的一个月工资压在他们那里,如果离开,就拿不到钱,我一个打工的辛辛苦苦一个月的工资就没了,我很不甘心,单位以这种强制性限制自由的方式留下员工,我想要维护权利,可是发现很多员工都是这样,拿不到工资就走了,我该怎么办?...
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,属在编正式员工。于2008年升职为某部门主管职务。至2011年由于公司部门及岗位调整,经领导研究决定将原部门设立的2名主管缩减至一个主管岗位。 新员工。请问本人是否有权利申请仲裁要求公司经济补偿或者要求单位恢复本人主管岗位及薪酬,如果可以赔偿额以何作为依据。另外申请仲裁本人需要准本什么证据?依据什么 ...
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企业可以给与经济处罚,他说单位的处罚就是一天按三天扣。 因为在家里呆久了父母也很生气,昨天来传话是我叔叔(在同一个厂房里但不是一个单位),三人狠狠数落 件闹剧,不过今天去了老板很不待见,换做哪个老板都会这样吧,原本想好好栽培的员工变成这样。因为我比较自闭,甚至有点抑郁情节。待在家里这个月,因为怕被父母 ...
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1.我在2016年1月份入职某医院,于2018年3月12号提交离职书,领导也签,现在医院规定的某种制度说是必须按照离职流转单上的日期才给予开离职证明、 、户口本、简历等复印件。我想请问这样的单位是否该有一个员工的档案(企业单位)存在?离职后档案是否该让员工带走。(我的人事档案在户口所在地)。人事的人说 ...
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本人14年4月10日入职某单位口头说好年薪18万 财务总监 公司副总 (工作牌 每次开会签到上都有明确显示)平时70%/12个月 每月工资10500 试用期3个 我再就业 也申领不到失业金 现在法院明显向着单位 说我没证据 拿不到不定合同的2倍工资 而且按3000一个月算 马上要判决了 说只有几千块钱 ...
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