，工资底薪2200，期间未交社保。三个月结束后于11月转正，工资底薪3500，未签劳动合同。以及拖发工资，19年2月工资4月4日才发。19年4月4号我 发一次。月中发的明细上显示的是工资，月末发的明细上没有显示是工资，而是个人账户发来的，这样的话我申请的双倍工资是月中月末加起来算，还是只能算显示“工资 ...
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班后要辞职，需提前一个月申请。试用期为3个月，月薪为1200，员工本人签字。公司方持有此单，员工本人没有。上班以来一直未与我签正式劳动合同，未给我缴纳 表示可以。7月1日，李斌再次找到我希望立刻结束劳动关系，我提出公司没给我签劳动合同应该支付双倍工资，没为我缴纳社会保险应该补缴，公司方表示拒绝，第二天 ...
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年3月合同到期公司有书面通知解除劳动合同； 之后公司没有让我离开，只是不签合同，不交保险，工资以现金存到银行卡上，时间从2013年7月至2014年10月； 2014年11月重新签订合同，交保险，直到2015年7月离职。 因我在职期间无法对公司申请劳动仲裁要求双倍工资，所以我想问一下，2015年7月 ...
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合同.没有缴纳社保!我现在想离职,请问能在法律保护范围能申请到哪些赔偿? 请问我从4月18日入职工作到11月22日能申请到5个月还是6 日-6月18日为试用期) 请问我申请双倍工资赔偿是按照2千元计算还是按照3500元计算? 请问能申请未发放的工资差额吗?(3500-2000) 备注: 1:有报到单 ...
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本人于2016年6月4日入职用人单位，没有签订劳动合同； 我向劳动仲裁申请了要求单位支付没跟我签合同的双倍工资（双方已经互相提交了证据） 在面试的 被申请人的工作时间段工作；说被申请人多次耐心指导，但是申请人工作拖拉，丢三落四，差错不断，不能完全符合工作要求 的理由，不与我签劳动合同。 请问我还能得到 ...
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我，多给我一分钱，这算不算语言人身攻击，当时太气忘记录音，工作以来没有多发一分钱，反而月月扣至少500以上。相关证据，都在微信里，月月拖欠工资 没有工作点了，但是所在地管理员可以证明我在工作，没有签劳动合同，手里没有他营业执照，申请劳动仲裁要双倍工资能支持么，劳动仲裁需要费用么？ 求大律师帮帮忙，万分 ...
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，我在这工作6个月，是否能要求双倍赔偿？ 求帮助 我该怎么做 15921720120我12年9月1号和公司签的试用期合同为期3个月，到13年12 予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么 ...
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面试5月4号正式报到上班的），到现在还没有签劳动合同，如果我现在提出离职可以要求从上班第一天起去到现在的双倍工资补偿吗？ 如果我能获得双倍工资的补偿我是直接向人事部以公司违反劳动法和不交纳社保为由提出申请还是去找劳动局投诉或者直接劳动仲裁哪个更可行更能得到双倍的补偿.还请个位 ...
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？ 还有个情况就是我刚入职的时候公司说一个月的试用期，试用期之后开始交社保，也签了劳动合同，但是事实是，三个月以后才给我交的社保，而且当时合同也没有给我 直到我现在离职。 这两个情况结合起来看的话，我有没有可能去申请劳动仲裁要回我被扣的那部分工资，或者说能不能问公司申请双倍工资？从我的工资里全数扣除指 ...
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给予经济补偿，不支持没有合同的双倍工资和补交社会保险。仲裁员的理由是：申诉人在一年多的工作时间里，即没有向单位提出缴纳养老保险的书面申请，也没有提出要求 ，无保险，经本人同意后，才上岗的。在岗期间没有向单位提出缴纳保险事宜，也没有要求与单位签立劳动合同，没有主张自己的权利，被辞退后向仲裁部门提出要求， ...
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