我是一名派遣员工,在现在的用工单位工作了13年,签的是2年期的固定合同,2014年合同到期后满足签无固定合同,但工单和派遣公司都没有同意,今年4月份合同到期,我有提出要签无固定期限劳动合同,但用工单位以7月企业要更名为由,没有签,还是签了2年 ...
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进行改制,在改制后,针对正式员工都有相应的金额补偿。派遣员工是否可以要求金额补偿。 3、我在现在的用工单位的工作岗位并不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,但这个是在新的劳动法中才提出的。针对2012年签订的合同是否有效,对于我现在合同已到期的情况是否有效。 我要如何 ...
//www.110.com/ask/question-2700733.html-
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在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工,合同到期,可以要求跟用工单位直接签订合同吗?还是和派遣单位签订合同?...
//www.110.com/ask/question-2585279.html-
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在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工,合同到期,可以要求跟用工单位直接签订合同吗?还是和派遣单位签订合同?应该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-2585269.html-
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现有一劳务派遣人员在我公司工作期间因工受伤,这个派遣员工没有与劳务派遣公司签订合同,劳务派遣公司也没为他购买保险,只是每月发了工资,且在试用期内。这种情况,用工单位与劳务派遣员工一点关系都没有吗,都应该由劳务派遣公司承担吗,请各位好心的律师帮忙解答,在此万分感激!...
//www.110.com/ask/question-2256328.html-
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现有一劳务派遣人员在我公司工作期间因工受伤,这个派遣员工没有与劳务派遣公司签订合同,劳务派遣公司也没为他购买保险,只是每月发了工资,且在试用期内。这种情况,用工单位与劳务派遣员工一点关系都没有吗,都应该由劳务派遣公司承担吗,请各位好心的律师帮忙解答,在此万分感激!...
//www.110.com/ask/question-2255529.html-
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我是XX市X大学的劳务派遣员工,在X大学中担任实验老师,和派遣公司签的合同,两年(是否最少应该三年)一签。我的情况如下:本科毕业,学士学位 ,这样的做法合法吗?有没有相关法律文件可以提供指导?问题三:用工单位(我所在的某大学)上调工资,却不给劳务派遣员工上调,几年甚至几十年都是一样的工资,这种做法合法 ...
//www.110.com/ask/question-11173900.html-
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因派遣公司为员工社保缴纳不齐全,用人单位与派遣公司协议到期不续签,派遣公司也未给员工解除合同。员工继续在用人单位上班。谁来承旦用工的风险欠员的社保是否可以进行补缴?如不能补缴的部分应怎么处理?...
//www.110.com/ask/question-2649667.html-
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我们是国有企业县级分公司的派遣员工,我们县级分公司劳务派遣用工占比已超过40%,按照劳务派遣规定占比不能超过10%,我们要求分公司解决我们的身份问题,而且我们在单位的派遣时间都超过了10年,但是公司不主动跟我们解决身份问题,公司领导说县级公司没有法人代表资格,只有 ...
//www.110.com/ask/question-7181688.html-
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我在A公司上班,但劳务合同是和一家劳务派遣公司B签订的,与B公司的劳动合同要到2014年12月才到期。现在实际用工单位A公司要与派遣方 第一、没有姓名和身份信息,只是提到“您”,“您”可以指代任何人;第二、我们上家是与B单位签订的劳动合同,承诺函却仅仅提到A公司 工作的工龄,是否涉及偷换主体?因为按照 ...
//www.110.com/ask/question-2203220.html-
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