支付宝等财务密码信息,公司部门结构,人员构成分工,公司规章制度,公司销售业绩,产品图片,平面设计及网页作品的源文件 类似图片等。 2.经营信息:经营信息的范围 的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等; 8.因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存,未经许可不得超出工作范围使用,如发现商业秘密被泄露或 ...
//www.110.com/ask/question-851741.html-
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支付宝等财务密码信息,公司部门结构,人员构成分工,公司规章制度,公司销售业绩,产品图片,平面设计及网页作品的源文件 类似图片等。 2.经营信息:经营信息的范围 的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等; 8.因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存,未经许可不得超出工作范围使用,如发现商业秘密被泄露或 ...
//www.110.com/ask/question-851736.html-
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(聘用协议),但未办结工作交接,即不辞而别的; 3.严重违反本单位的规章制度、外事纪律以及所在国家(地区)的民族风俗习惯,造成不良影响,被解除劳动合同的 本单位造成重大损失,被解除劳动合同的; 5.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经批评不改正,被解除劳动合同的; ...
//www.110.com/ask/question-6134436.html-
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规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条第二款(严重违反用人单位的规章制度)和《公司管理制度》(有不良行为,道德败坏,严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者;)《辞退员工管理制度》(触犯国家有关法律辞退条件)进行辞退可以得到补偿吗?...
//www.110.com/ask/question-15888434.html-
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内容及实际用时时间,没满八个小时,是否会以此为证据说明我们违反用人单位的规章制度而拿不到赔偿? 入职一个半月,公司也没有给我缴纳社保,签合同后,以公章在老板那,而老板当时处于隔离期间为由没有给到我们。 请问这样是否能拿到赔偿?有什么法律法规可以适用吗...
//www.110.com/ask/question-16072673.html-
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乙方违反规定和本合同约定,在服务期内解除本合同的,应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同,给甲方造成损失 要求的内容和标准,服从公司管理,在规定的时间内完成甲方指派的工作任务。同时,乙方的工作应当符合甲方依法制订的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-
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克公司没有任何规章制度,也拿不出有效证据来证明员工沈某有过错。员工沈某的严重违纪何从谈起? 《江苏省劳动合同条例》31条规定:用人单位解除或者终止 克公司的意愿,一切后果将由员工沈某自己承担。无锡二审这样的推理和思维方式违反法律规定,也有悖常理,令人费解。法官这样审判,明显属于滥用司法职权,徇私枉法, ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-
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克公司没有任何规章制度,也拿不出有效证据来证明员工沈某有过错。员工沈某的严重违纪何从谈起? 《江苏省劳动合同条例》31条规定:用人单位解除或者终止 克公司的意愿,一切后果将由员工沈某自己承担。无锡二审这样的推理和思维方式违反法律规定,也有悖常理,令人费解。法官这样审判,明显属于滥用司法职权,徇私枉法, ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-
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合同 甲方:XXX公司 乙方:我 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行法律、法规及政策规定,为明确双方当事人权利和义务,在甲乙平等基础上经过 ,给用人单位造成重大损失的; 3)乙方长期不能胜任或完成任务; 4)乙方严重违反本合同或甲方规章制度、经教育不改过; 5)乙方被依法追究法律 ...
//www.110.com/ask/question-7538134.html-
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的证据。 2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方 内容。[2] 编辑本段 四、订立的原则 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律 ...
//www.110.com/ask/question-261770.html-
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