的还是按180天算？ （二） 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 条款中的工资是按 加上我又要辞职了，即使补缴了也要办保险转移，那有没有可能把该补缴的保险费以现金支付呢？ 我的问题比较繁琐，希望能得到各位解答，本人将不胜感激。...
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就搬走，他说现在要算我旷工，说我又不去上班，又不写辞职信。 问题就在，我没有签合同，不做了需要写辞职信吗？如果写辞职信，是否代表我和公司签了合同 指教。 1、《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 2、辞职信：“因为用人单位不 ...
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合同法》，看到里面有一条明律：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两 呢？赢的可能性到底多大呢？ 另外补充一点：公司与我不单没有签订任何书面的劳务合同（只在面试当天填写过详细的简历和入职申请），而且还没有办理过任何保险 ...
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朋友您好: 劳动者与A公司（劳务外包公司）签订了为期3年的劳动合同。在B公司（用工单位）工作。现在用工单位准备给劳动者定岗（转正）...问过A公司的经理明确回复 1、这对劳动者有没有法律上的隐患？ 2、转正后如果跟B公司签劳动合同会不会冲突？（之前签订的合同上这类问题未注明） 3、如果有问题，那么 ...
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2012.10.31到期，但至今还在上班，眼看一个月就要到了，单位也没和我续签合同。具我所知单位想降低我的工资待遇，可我还想在单位继续工作，也不 情况符合《劳动合同法》第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定 ...
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后经我们提议后，由医院财务科打卡发放！期间再经我们提议后，领导说肯给我签订合同，但是给我们的纸上很多内容没有明确，只是说让我们签了就好。（合同上没有 情况是不是可以套用劳动法的第十四条第三款中的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并要求 ...
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劳动用工合同问题 我于2003年7月份在一家公司上班，实习期结束后也未签订劳动合同，我去人事部门问，他们说我的派遣证不是派遣到公司所在地的人事局，所以不能办理人事关系和签订劳动合同，我于2007年2月份改派成功，把我的人事档案和办理档案关系的手续费全部交给公司人事部门，公司 ...
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劳动者签订劳动合同的，要向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 可以要求补交码？ 2 假如我到09年3月份以后还可以要求公司补交08年未签合同的保险及双倍工资吗？ 3 假如到09年3月份以后，和公司未签合同已经 ...
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你好，我想咨询一下关于劳动用工的问题，在单位工作12年，当时签的是劳动合同，合同上只签了无固定期限和试用期工资1200.其他都是空白。现在单位要我们必须改签劳务派遣，赔我们一年一个月工资。我们不服，除非赔一年两个月，补缴所有五险一金，节假日及同工同酬等补偿，你说怎么办？...
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恳请老师看完我的以下问题： 本人于2014年1月13日与单位签订两年劳动合同，终止日期是2016年1月25。工作岗位是面点师。劳动合同上我的租房地址是 发〔2003〕195号文件第十二条（工伤职工尚未做出劳动能力鉴定结论的，用工单位不得与之解除或者终止劳动合同）为由拒绝签字。单位说就是不签离职证明我与 ...
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