缺席之日视为旷工。 9、 甲方实习生不享有医疗期。每月请病假超过6天(含6天)的，或请病假累计超过10天（含10天），乙方有权解除与该实习生的 乙方责任 1、为实习学生提供必要的实习条件和安全、健康的实习工作和生活环境，与甲方一起共同实施学生教学实习计划，共同做好学生实习期间的思想道德和行为习惯的教育 ...
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没没有方向，有以下几点疑问。1，我后面的两周病假是不是B主管不批工伤休假就不成立吗？不去上班就算旷工吗？我就不能享受工伤待遇了？如果享受那又是 索赔吗？ 3，如果遭到A,B双方解聘，申请劳动仲裁是将A,B同时列为被告吗？注：与A签订的劳动合同遗失了对我的维权影响大不大，几乎是没有指向A的证据，所有证据 ...
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月，产假正常休息，产假结束后又因上班地点与生活地点相距较远不能上班，我申请了病假一个月，到2月17日病假结束。病假结束前公司打电话来说。病假不予批准， 请事假。但我无法前去。现跟公司协商，公司不同意继续请病假(我可以提供假条病历等证明)公司规定如三日旷工，有权辞退员工。但我的问题上，公司说没有人要辞退 ...
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外出登记单，并由部门负责人或总经办分管副总签字，无手续视为缺勤旷工。 三、员工请假 1、请事假、病假由本人书面申请，1天内部门经理同意，超过1天以上，报 浮动工资一级。 2、上班期间无聊天、吃早餐、玩游戏、下载电影、听音乐、做与工作无关的事现象，每月奖励20元，由个人申报，部门负责人审核，公司审定。如 ...
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。我们店里有这样的规定：请病假只扣当天的工资（也就是请一天扣一天），请事假扣两天的工资（也就是请一天扣两天），旷工扣三天的工资（也就是 月离职的，扣除百分之三十的培训费，并且，需要提前一个月写书面申请，上交领导，否则不与离职。然后我想问一下这些规定符不符合劳动法的规定。 继续描述。我在五月十八日就上交 ...
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教育局和浙江省教育厅的行政诉讼中都出现了，黄智万出具的要求“上班”和诽谤“长期旷工”的“非法证据”。以致到2010年8月27日，余姚市信访局项立秋局长代表余姚市 直到永远。而且，在2010年10月21日与项立秋的接访、谈话中，项立秋又以随意、随时可以停发“病假工资”、以切断生命线要挟、掩盖实施涉嫌强迫 ...
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经理不在服务区，给经理发了条短信，就说今天我旷工，直接跟领班说的旷工然后走了，去了医院，还开了病假安，结果出了以后主管来电话，说让我休息两 我，公司每天给每人15块的伙食补贴）不知道这钱扣的是否合法，我这种情况下，与公司协商解除合同，除了一次性伤残补助，一次性就业补助15个月，4年工龄的经济补偿金4个 ...
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才有基本工资可拿。我一直是财务岗位。 我已经在此公司工作六年多，按工龄与病假工资的相关规定，最低应该能发放1310（杭州市最低工资标准）×80％－社保172（ 到什么。 1.这样的情况，属于病假吗？到生之前的这段时间，我如何保障自己权利，他逼我不让我上班，事后完全可以说我旷工6个月多。 2.如何保障我 ...
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老员工.到新岗位没有人员辅导或指导我直接就让我当天工作.工作半月后新岗位比较劳累我和领导请病假.但问了医生。医生说我的情况就是累了休息休息就好没有明显的病症.不给开病假。我与领导说换成事假，领导不同意直接算我旷工.这个月开工资扣我600元左右.我再次找单位高层希望换个岗位.单位 ...
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试用期内）因公外出受伤，工伤鉴定为十级，停薪留职10个月。 第一个是目前10个月已满，该名员工继续请病假，我知道公司是不能与工伤员工解除劳动合同。公司规定请假不出示假条的视为旷工，旷工三天者开除。如果该名受工伤的员工请病假不能出示医院相关假条视为旷工， ...
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